5全國扶殘助殘先進集體先進事跡(編輯修改稿)
2025-09-11 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （五）公司安全生產(chǎn)管理完善規(guī)范。一方面嚴格要求殘疾職 第 3 頁 共 6 頁 工遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，另一方面在生產(chǎn)中為他們選擇適合的工種，盡量遠離危險性大，易發(fā)生事故的崗位。多年以來，公司從未發(fā)生過重大生產(chǎn)安全事故。 （六）規(guī)范經(jīng)營管理，嚴格財經(jīng)紀律。公司在按政策享受國家稅收優(yōu)惠政策的同時，能夠嚴守財經(jīng)紀律，絕不用 “ 空 頭名額 ”騙取退稅，并能夠自覺依法繳納其它所有應(yīng)繳納的稅種，合理地使用減免的稅金。 三、樹立先進典型，引導(dǎo)殘疾職工自強不息健康成長。 殘疾職工作為社會弱勢群體，文化水平普遍比較低，在家庭和社會上經(jīng)常受到歧視。為了讓殘疾職工克服心理障礙，盡快融入到集體生活中去，公司要求車間管理人員一定要大抓積極因素，多表揚，多鼓勵，有愛心，有耐心，使他們克服因殘疾帶來的心理障礙，自強不息，健康成長。日報和電視臺報道了公司身患侏儒癥的殘疾職工伍志何的先進事跡：他身高僅有 米，年齡34 貌似 9 齡童，但他身殘 志不殘，用自己愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的實際行動脫穎而出，成為企業(yè)優(yōu)秀員工。我們號召殘疾職工向伍志何學(xué)習(xí)，永遠自強不息，珍惜寶貴的就業(yè)機會，用實際行動回報社會的關(guān)愛。 四、加大投入，為殘疾職工提供豐富多彩的物質(zhì)文化生活。 （一）為了滿足殘疾職工對精神文化生活的渴求，公司不僅投入巨資營建了空氣清
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