5全縣干部工作會致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 18:40 本頁面
【文章內容簡介】 級。但是怎么來確定享受的條件，職級的檔次要不要與工齡、年齡、提任科級干部時間、政績相掛鉤，怎么掛鉤，標準如何，總之怎么來細化的問題，盡可能做到完善、 完美。還有邊遠的 **、**、 **等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部為了工作，在經濟、精神以及家庭方面付出比其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大得多，工作環(huán)境相對艱苦、離家又遠，原來是有邊遠地區(qū)津貼的，但 06 年以來，為了統一規(guī)范，邊遠地區(qū)的津貼按照上級要求又不能提了，對這些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部我們能否用縣財切出一項工作經費來對他們進行獎勵，鼓勵他們安心邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。但如何來確定獎勵的標準，如何來實施，也需要大家來探討和考慮。如果把這些工作做細、做實、做好了，我想要求調離的干部可能就會少了、安心工作的干部就會多了。 三、關于鼓勵提前退休的問 題。 剛才， **同志介紹了全縣的科級干部的配備情況，我縣核定的科級職數是 925個，其中領導職數 615個，非領導職數 268個；可是目前全縣共有科級干部 1080人，其中科級領導干部 689人，非領導干部 438 人，對比之下，全縣共超職數 210 個，其中領導職數超 65 個，非領導職數超 145 個，超出核定職數 %，已 第 4 頁 共 6 頁 經快達到三分之一了。市委組織部從今年開始實行了干部編制和領導職數年度審計制度。對于我縣目前領導干部的現狀，研究調整干部都需要經市委組織部審批同意后才能任職，而且要在編制和職數的范圍內，這樣就會嚴 重影響我縣領導干部隊伍建設。人才沒有保障，就會影響到整個 **縣經濟社會的發(fā)展。
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