5企業(yè)行政助理個人述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 督檢查指導(dǎo)其各項行政工作能否按公司制度要求規(guī)范運作，是否為生產(chǎn)經(jīng)營搭建好了管理平臺、服務(wù)平臺、信息平臺。 我的述職完畢，謝謝大家。 述職報告二尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，評委們：大家好 我是 xx 娛樂行政助理吳婷，擔任此職務(wù)前后加起來已有一個多月，在綜辦和 xx 運營主管的帶領(lǐng)下首先理 順了日常工作流程，然后學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，配合綜辦制定新的系統(tǒng)標準并細化，通過后對各區(qū)主管進行培訓(xùn)并按要求各區(qū)域按標準執(zhí)行。作為行政我清楚的認識到行政管理是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫?，F(xiàn)將 第 5 頁 共 10 頁 這近一個月來對行政助理這一職位的認識，工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案，今后一年的發(fā)展規(guī)劃，向各位做一個匯報： 一、明確自已的工作職責和權(quán)限 ，認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全面負責門店行政管理工作 。每日巡檢各區(qū)包括：衛(wèi)生、監(jiān)控、員工工作態(tài) 度等 ，通過后實時檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況 。 ，招聘要求一律按任職要求進行，負責員工日常工作管理，統(tǒng)計、監(jiān)管包括考勤制度、勞動紀律、員工個人形象規(guī)范等的執(zhí)行情況，合理善待員工，多與員工溝通，保證員工良好的工作心態(tài)，保持員工流失率在正常水平之內(nèi) 。 、各類獎項評選，主要在夕會上民主推選出合試的人選 。 ，配合公司設(shè)計做出培訓(xùn)規(guī)劃，針對收銀員和網(wǎng)管進行筆試和口試的考試，科學(xué)執(zhí) 行公司人才培養(yǎng)制度 。 、評估和總結(jié)、改進，并將培訓(xùn)總結(jié)、計劃按時交至人資部 。 。公司人才選撥機制的宣傳、執(zhí)行 。員工福利制度的監(jiān)督、執(zhí)行 。做好上傳下達。 ，幫助店長做好引導(dǎo)和溝通，對員工 第 6 頁 共 10 頁 間的不良情緒進行輸導(dǎo)，員工間可能出現(xiàn)的糾紛進行先期干預(yù) 。 ：包括人事、后勤、各類會議的安排、記錄、監(jiān)督執(zhí)行等，并做到及時上傳下達 。 ：制度、包括設(shè)施、設(shè)備 檢修，制訂衛(wèi)生制度執(zhí)行并進行日常檢查，門店環(huán)境、綠化管理，員工食堂、宿舍管理等 。 ，并匯總申領(lǐng)行政辦公物資 。 、后勤進行盤貨 。 ，并根據(jù)監(jiān)管統(tǒng)計要求進行改進建議 。 ，對出現(xiàn)的硬件問題及時上報后勤技術(shù)維修人員予以解決 。 、跟蹤門店突發(fā)事件
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