【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 36 頁 至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高達(dá) 78，合格率 100 的良好局面。 綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會 2024 年各項(xiàng)均得以順利開展，使 ? 建家 ? 升級， ? 三個工程 ? 建設(shè)初見成效， ? 三級聯(lián)創(chuàng) ? 再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校 ? 先進(jìn)教工之家 ? 的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到 98 分，自認(rèn)為可進(jìn)入模 范教工之家，特請校工會審查批準(zhǔn)。 勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí) ? 三個代表 ? 重要思想，加強(qiáng)思想政治，用 ? 三個代表 ? 重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會實(shí)踐，推動工會取得新成效。 （ 2）加強(qiáng)對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項(xiàng)長期任務(wù)重點(diǎn)抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。 （ 3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織 職工學(xué)習(xí)史來賀先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗(yàn)等，通過用先進(jìn)的社會主義文化教 第 16 頁 共 36 頁 育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。 （ 4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。 （二）后勤工會小組的建設(shè)情況 工會小組是工會 組織的細(xì)胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識，明確目標(biāo)，制定標(biāo)準(zhǔn)，布置任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為 ? 先進(jìn)工會小組 ? ，另兩個是合格工會小組，先進(jìn)率高達(dá) 78。工會小組的具體建設(shè)分述如下： ，完善制度，工會小組運(yùn)行規(guī)范化 九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會，對工會的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職 工入會率達(dá)到 100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。 第 17 頁 共 36 頁 ，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率 各工會小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年 5 月 18 日，后勤總公司代表團(tuán)16 名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證 71 次，人均 次，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理。在后勤今年的 ? 先進(jìn)工會小組 ? 評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、 一、二分公司、飲食、機(jī)關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達(dá) 90 以上。 ，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活 各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完 備，是職工常來的 ? 家 ? 。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并 第 18 頁 共 36 頁 取得了男五名、女六名的好成績。 3 月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既 使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。 ，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理 后勤工會從成立之日起 ，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況，工會小組計劃、每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。 ，合理安排使用工會經(jīng)費(fèi) 工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費(fèi)收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)， 精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進(jìn)行。今年，各工會小組的會費(fèi)收繳率達(dá)到 100，按規(guī)定，上交 40，自留 60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。 如前所述，在后勤工會的先進(jìn)工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機(jī)關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在 95 分以上，被評為后勤 ? 先進(jìn)工 第 19 頁 共 36 頁 會小組 ? ，飲食中心和動力中心工會小組也達(dá)到了合格的標(biāo)準(zhǔn)。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高達(dá) 78，合格率 100 的良好局面。 綜上所述，由 于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會 2024 年各項(xiàng)均得以順利開展，使 ? 建家 ? 升級， ? 三個工程 ? 建設(shè)初見成效， ? 三級聯(lián)創(chuàng) ? 再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校 ? 先進(jìn)教工之家 ? 的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到 98 分，自認(rèn)為可進(jìn)入模范教工之家，特請校工會審查批準(zhǔn)。 第三篇：工會建設(shè)模范職工之家自查報告范文文章標(biāo)題：工會建設(shè)模范職工之家自查報告 根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按 照校工會 ? 建家 ? 工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。 一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想 以 ? 三個代表 ? 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部 署和要求，結(jié)合后勤工會實(shí)際，以 ? 建家 ? 工作為中心，以? 三項(xiàng)工程 ? 建設(shè)為載體，以 ? 三級聯(lián)創(chuàng) ? 活動為重點(diǎn)，突出工 第 20 頁 共 36 頁 會四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實(shí) ? 建家 ? 基礎(chǔ)；開展 ? 建家 ? 升級工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚 力。在總結(jié)和鞏固近年來 ? 先進(jìn)教工之家 ?工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。 二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況 后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞 ? 建家 ? 工作，狠抓 ? 三項(xiàng)工程 ? ，履行工會職能；搞好 ? 三級聯(lián)創(chuàng) ? ，形成整體互動；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個建家工作出 現(xiàn)了良好局面。 （一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況 ，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作 政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職 第 21 頁 共 36 頁 工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l 件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。 疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，后 勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。 ，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程 后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 第 22 頁 共 36 頁 （ 1）充分發(fā)揮后勤服 務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公