5人大財工委本屆工作回顧(編輯修改稿)
2025-09-11 18:04 本頁面
【文章內容簡介】 執(zhí)行情況。 二、深入調研，增強監(jiān)督的針對性 協(xié)助人大及其常委會行使監(jiān)督權，首先要做到總攬全局，明確情況。區(qū)人大常委會財政經濟工作委員會把調查研究既作為一種工作方法，又作為一種監(jiān)督方法來抓。在選題上求 “ 準 ” 、在方法上求 “ 實 ” 、在思維上求 “ 新 ” ，積極開展調查研究，形成了有份量的調查報告。 做好企業(yè)下崗職 工基本生活保障和再就業(yè)工作，事關廣大職工群眾及其家庭的切身利益，事關企業(yè)改革的成敗，事關改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。 1998 年，區(qū)人大財工委歷經 1 個多月，同有關領導和部分下崗職工進行了座談調查。了解了下崗職工的基本生活和思想情況，分析了職工下崗主要有以下 6 個方面的原因： 職工下崗是經濟體制轉變過程中的必然現(xiàn)象。在計劃經濟體制下，勞動力就業(yè)與否，不完全根據企業(yè)的技術構成和實際需要，而是通過行政安置。這種就業(yè)方式帶來極強的福利色彩， 第 5 頁 共 9 頁 很大程度上刺激了勞動力的供給總量。 職工下崗是企業(yè)調整和優(yōu) 化產業(yè)結構的結果。 職工自身素質的不適應。企業(yè)產品的科技含量要求越來越高，對生產崗位人員的文化素質及生產技能提出了新的要求，企業(yè)在激烈的市場競爭中求發(fā)展，不得不吐故納新。 艱苦工作崗位職工隊伍萎縮。部分職工普遍存在 “ 工資低不去三班倒不去，苦臟累不干 ” ，講舒適、圖安逸的思想，形成了企業(yè)職工 “ 有事沒人干，有人沒事干 ” 的局面，企業(yè)只好對外招收臨時工來補缺。 就業(yè)崗位少。每年都有大量的初中、高中、大專畢業(yè)生及退伍軍人涌向本已緊張的就業(yè)市場，僧多粥少，就業(yè)壓力逐年加大。 人為因素。企業(yè)中存在著新一任領導進門，職工進出一批人的現(xiàn)象，造成企業(yè)富余職工人數(shù)增多。針對存在的困難和問題，我們在深入調查和分析的基礎上，提出了我區(qū)下崗職工再就業(yè)的 8 條途徑： 要加大宣傳力度，促進就業(yè)觀念的轉變。 把 “ 再就業(yè)服務中心 ” 辦好，使之成為再就業(yè)工作的組織保證。 企業(yè)對下崗職工不能放任年歷流，要負責到底。 要建立和完善
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