5人大財(cái)工委本屆工作回顧(編輯修改稿)
2024-09-11 18:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 執(zhí)行情況。 二、深入調(diào)研，增強(qiáng)監(jiān)督的針對(duì)性 協(xié)助人大及其常委會(huì)行使監(jiān)督權(quán)，首先要做到總攬全局，明確情況。區(qū)人大常委會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作委員會(huì)把調(diào)查研究既作為一種工作方法，又作為一種監(jiān)督方法來(lái)抓。在選題上求 “ 準(zhǔn) ” 、在方法上求 “ 實(shí) ” 、在思維上求 “ 新 ” ，積極開(kāi)展調(diào)查研究，形成了有份量的調(diào)查報(bào)告。 做好企業(yè)下崗職 工基本生活保障和再就業(yè)工作，事關(guān)廣大職工群眾及其家庭的切身利益，事關(guān)企業(yè)改革的成敗，事關(guān)改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。 1998 年，區(qū)人大財(cái)工委歷經(jīng) 1 個(gè)多月，同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部分下崗職工進(jìn)行了座談?wù){(diào)查。了解了下崗職工的基本生活和思想情況，分析了職工下崗主要有以下 6 個(gè)方面的原因： 職工下崗是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變過(guò)程中的必然現(xiàn)象。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力就業(yè)與否，不完全根據(jù)企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成和實(shí)際需要，而是通過(guò)行政安置。這種就業(yè)方式帶來(lái)極強(qiáng)的福利色彩， 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 很大程度上刺激了勞動(dòng)力的供給總量。 職工下崗是企業(yè)調(diào)整和優(yōu) 化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的結(jié)果。 職工自身素質(zhì)的不適應(yīng)。企業(yè)產(chǎn)品的科技含量要求越來(lái)越高，對(duì)生產(chǎn)崗位人員的文化素質(zhì)及生產(chǎn)技能提出了新的要求，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展，不得不吐故納新。 艱苦工作崗位職工隊(duì)伍萎縮。部分職工普遍存在 “ 工資低不去三班倒不去，苦臟累不干 ” ，講舒適、圖安逸的思想，形成了企業(yè)職工 “ 有事沒(méi)人干，有人沒(méi)事干 ” 的局面，企業(yè)只好對(duì)外招收臨時(shí)工來(lái)補(bǔ)缺。 就業(yè)崗位少。每年都有大量的初中、高中、大專(zhuān)畢業(yè)生及退伍軍人涌向本已緊張的就業(yè)市場(chǎng)，僧多粥少，就業(yè)壓力逐年加大。 人為因素。企業(yè)中存在著新一任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)門(mén)，職工進(jìn)出一批人的現(xiàn)象，造成企業(yè)富余職工人數(shù)增多。針對(duì)存在的困難和問(wèn)題，我們?cè)谏钊胝{(diào)查和分析的基礎(chǔ)上，提出了我區(qū)下崗職工再就業(yè)的 8 條途徑： 要加大宣傳力度，促進(jìn)就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。 把 “ 再就業(yè)服務(wù)中心 ” 辦好，使之成為再就業(yè)工作的組織保證。 企業(yè)對(duì)下崗職工不能放任年歷流，要負(fù)責(zé)到底。 要建立和完善
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1