5人大對人事評議情況報告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:57 本頁面
【文章內容簡介】 傳活動，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴大了公務員在群眾中的良好形象，為全市公務員樹 立了榜樣，提高了全市公務員廉政勤政建設水平。 （三）圍繞體制機制創(chuàng)新，進一步推進了全市各項改革的進程 以優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境為目標，深化行政審批制度改革。一是按照省里的統一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市 625項行政審批事項中，取消了 295項審批項目，超過了省里要求減少 40%的目標。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴格對 47 家具有行政審批職能的部門進行了篩選后，最后確定 27 家的 144 項審批事項進入 “ 行政審批中心 ” 。二是針對人大、政協的實際情況，在尊重人大、政協意 見的基礎上，于今年 6 月份完成了人大、政協的機構改革工作。根據新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好 34 件實事的實施意見，針對精減鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和人員分流工作的目標，對事業(yè)單位編制進行了摸底調查和對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎。 以增強事業(yè)單位活力為目標，深化事業(yè)單位配套改革。市人事局針對我市事業(yè)單位改革的現狀，年初對市直現有的事業(yè)單位進行了清理整頓，對全市事業(yè)單位逐一進行統計，掌握了事 第 6 頁 共 11 頁 業(yè)單位總體結構及每個人的基本情況，為我市事業(yè)單位的全面改革打下了良好基礎。為了進一步促進全市事 業(yè)單位的改革進程，市人事局在研究了國家、省有關的政策文件后起草了《事業(yè)單位實行聘用制度暫行辦法》，并指導各個事業(yè)單位制定了相關配套政策，深化了事業(yè)單位的工資分配制度實現了深化改革，擴大了事業(yè)單位內部分配自主權，建立起運行良好、形式多樣的內部分配體制。市人事局今年還確定了中醫(yī)院、保健院、口腔醫(yī)院和紅十字血站四家事業(yè)單位進行綜合配套改革的試點工作，并相應地成立了三個推進落實工作組，從機構改革、用人制度改革和分配制度改革三個方面重點予以指導。 （四）圍繞隊伍建設，進一步加強了人事部門的綜合素質 抓思想作風建設，強化責任意識。市人事局始終堅持狠抓人事干部思想政治教育。局領導帶頭大興學習理論之風，組織干部職工認真學習十六屆三中全會精神。堅持把學習的日制度和黨課教育活動作為學習主要方式和內容，有計劃地請局領導班子成員和有經驗的同志，對全體干部職工進行鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想等政治思想理論和市場經濟知識、 wto 知識、業(yè)務知識的輔導和培訓。通過這些活動，使人事局干部職工進一步增強了大局意識、責任意識。 抓依法行政建設，強化法律意識。人事局在局機關廣泛開展了學法、知法、守法活動，要 求人事局全體干部職工認真學 第 7 頁 共 11 頁 習相關法律法規(guī)知識，不斷增強法律意識，在工作中主動邀請人大監(jiān)督，對今年收到的袁旭成等人大代表提出的六項關于人事人才方面建議，以正式文件的形式進行答復。提出建議的人大代表對市人事局的答復普
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