5人力資源部主任年終工作總結(jié)總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所的質(zhì)量檢查工作在公司相關(guān)領導的指導下，通過各項工作定出規(guī)范標準不斷完善、對存在的問題與各部門經(jīng)理積極整改，在整改過程中，使我一個從未涉世會所管理的人在左岸會所學習到企業(yè)的各項運作流程。從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到會所的管理在工作中要求的是細致化、流程化、標準化，對各項工作標準要求均要熟練掌握，然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對整個工作內(nèi)容理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終導致一些工作脫節(jié)。（ 2）積極學習各項管理知識，制定適應于會所發(fā)展的新措施 、新規(guī)定、新辦法，對各項管理辦法進行深入的培訓。 考勤管理工作： xx 年是會所制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年，考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。為此會所實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作： 員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記； 員工的加班換休登記工作； 對日常打卡情況進行監(jiān)督，不定期對在崗情況進行抽查； 對打卡數(shù)據(jù)進行采集。匯總請假遲到早退曠工等情況，制考勤月報表。由于這項工作涉 及每個人的利益，在做這項工作時，力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有，從出 第 4 頁 共 5 頁 現(xiàn)問題到逐
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