5人事科長競爭上崗演講稿(精)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面鍛煉和提高，特別是公務員數(shù)據(jù)庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領(lǐng)導科學決策提供了準確可靠的依據(jù)。 生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題 正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。 今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我現(xiàn)在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管 理科科長，我的工作目標是：按照建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍的總要求和這次機構(gòu)改革后政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質(zhì)專業(yè)化方面做文章，在管理服務上求實效，努力建設一 第 3 頁 共 4 頁 支人民滿意的精干、廉潔、高效 的公務員隊伍，更好地為我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。 為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是２３２３，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力量。 一、創(chuàng)新兩個辦法。就是創(chuàng)新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。也就
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