5三嚴(yán)三實學(xué)習(xí)體會：深刻把握“三嚴(yán)三實”的實踐價值(編輯修改稿)
2025-09-11 17:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 頁 共 3 頁 形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待，對干部的能力和素質(zhì)提出了新的更高要求。當(dāng)前，干部隊伍的主流是好的，蘭輝、菊美多吉、畢世祥這樣的好干部不乏其例，但也確有一些干部四風(fēng)問題比較突出。在網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等新媒體語境下，這些問題往往會被無限放大， 產(chǎn)生放大鏡效應(yīng)。比如，仇官情緒蔓延，如果任其發(fā)展，就會侵蝕黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。只有時時從嚴(yán)上要求，事事向?qū)嵦幱昧?，才能以作風(fēng)建設(shè)的新成效凈化社會風(fēng)氣、融洽魚水之情。另一方面看，支撐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的資源條件發(fā)生了深刻變化，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，也面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。然而，個別
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