4領導干部述職述廉述學制度五篇(編輯修改稿)
2025-09-11 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 述廉的主體及其職責。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的副科級以上領導干部是進行述職述廉的主體；領導干部要報告本人廉潔從政情況，黨政主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。 三、述職述廉的主要內(nèi)容： （一）領導干部遵守黨紀政紀的情況； （二）領導干部一年來自身廉潔自律的情況，主要包括參加各項政治活動、學習黨政紀條規(guī)和接受廉政教育、個人重大事項報告，主動接受組織和群眾監(jiān)督、工作作風與生活作風以及個人年度工作業(yè)績與獎懲情況等； （三）領導干部分管范圍內(nèi)黨風廉政建設責任制落實情況，主要包括針對存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)而采取的整改措施，對出現(xiàn)問題的處理情況和本人應承擔哪些責任等。 四、述職述廉工作開展時間。每年年末，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領導干部結(jié)合年度總結(jié)和黨風廉政建設責任制自檢自查進行述職述廉。 五、述職述廉的范圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聽取述職述廉報告的人員范圍為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)直機關單位的黨政負責人，村 “ 兩委 ” 負責人參加，并邀請部分人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部及個私企業(yè)代表參加；縣直各單位，由全體機關干部、二級單位負責人以及部分離 第 8 頁 共 16 頁 退休老 干部參加。 六、述職述廉的方法步驟： （一）廣泛征求意見和建議。要通過走訪座談、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)廣泛征求意見和建議，也可以擴大到工作聯(lián)系較廣的單位中進行。 （二）撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上，實事求是地報告班子以及班子成員遵守黨紀政紀情況、廉潔自律情況和抓黨風廉政建設責任制的情況。 （三）進行述職述廉。述職述廉前，要向縣紀委報告，由縣紀委視情況派員參加。述職述廉后 10 天內(nèi)，將領導干部本人親筆填寫的《領導干部執(zhí)行黨 風廉政建設責任制情況自查報告表》和本人的述職述廉報告，一式三份，分別報縣紀委 XX 縣區(qū)委組織部，單位留存一份。 七、領導班子及其成員要如實報告自己的廉政勤政情況，述職述廉的內(nèi)容納入人大述職、民主生活會、干部考察、廉政談話等工作的重要內(nèi)容。 八、監(jiān)督檢查和考評。結(jié)合年終黨風廉政建設責任制考核，由縣紀委牽頭，每年對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位進行抽查和考評，主要采取以下方式： （一）民主測評。組織干部群眾對領導班子和領導干部的廉政述職述廉進行民主測評，民主測評結(jié)果裝入本人廉政檔案。測 第 9 頁 共 16 頁 評結(jié)果分為 優(yōu)秀、良好、一般、差四個檔次，測評結(jié)果差票率達30%以上的，對其實行責任追究或作出組織處理。 （二）個別訪談。由考核組根據(jù)民主測評掌握的情況，向領導班子成員、干部群眾等知情人進行個別訪談。 （三）查看原始資料。詳細查看反映領導班子及其成員履行責任制、落實反腐敗工作和執(zhí)行黨風廉政制度方面的文件、簡報、總結(jié)、會議記錄等。 （四）綜合評價。由考核組根據(jù)述職述廉情況、調(diào)查核實情況、民主測評結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況，對領導干部是否勤政廉政作出客觀公正的綜合評價。對綜合評價得分較低，群眾反 映較大的領導干部，縣紀委將采取誡勉談話或下發(fā)限期整改通知等形式，幫助提高認識，督促糾正錯誤。 白家莊鎮(zhèn)述職述廉制度 第一條為加強對我鎮(zhèn)領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉政勤政，按照中央、省、市、縣的有關規(guī)定要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定本制度。 第二條述職述廉的范圍為鎮(zhèn)副科級以上領導干部（不含非領導職務干部）。 第三條述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委組織實施，縣紀委、縣委組織部負責指導和監(jiān)督。 第四條述職述廉的主要內(nèi)容是： 第 10 頁 共 16 頁 （一）學習貫徹鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重 要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況； （二）貫徹落實縣委、縣政
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1