4落實黨風廉政建設責任制情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 16:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行了層層分解。中央黨校在進行責任分解時，結合各部門的職能和職責，把黨風廉政建設納入領導班子、領導干部管理的重要內(nèi)容，與教學、科研、行政管理、組織人事等業(yè)務工作和精神文明建設緊密結合，形成一起研究部署，一起貫徹落實的工作機制。中國作協(xié)黨組在每年初和年中研究部署工作時，把黨風廉政建設工作和中心工作一起部署，提出目標、要求和責任，確定好牽頭部門和協(xié)辦部門。廣電總局建立了由總局機關各司局、總局直屬機關紀委、總局工會、集團綜合辦公室、人事部、財務部為成員單 位的黨風廉政建設協(xié)調(diào)小組，并于每年初召開第一次會議，把反腐倡廉工作重點任務分解到各成員單位。新華社由社黨組成員按分工加強對各部門、各單位、各分社領導班子、領導干部黨風廉政建設工作的指導和監(jiān)管，按照，進一步明確責任，形成了 “ 縱向到底，橫向到邊，一級抓一級，層層抓落實 ” 的黨風廉政建設責任制運行機制。二是責任考核漸成制度。 20 個單位成立了責任考核領導小組，占 %； 25 個單位制定了考核方案，占 %； 22 個單位把考核與民主評議、測評結合起來進行，占 %； 29 個單位把責任制執(zhí)行情況列入民主生活會和述職 述廉內(nèi)容，占 %；21 個單位對考核結果進行了反饋，占實施責任考核單位的 %，占中直機關單位總數(shù)的 %； 17 個單位把考核結果作為干部的 第 5 頁 共 8 頁 業(yè)務評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，占實施責任考核單位的 %，占中直機關單位總數(shù)的 %。中央組織部領導每年對分管局級單位執(zhí)行責任制情況進行考核，部屬各單位行政一把手結合年度工作總結、干部考核、黨員民主評議，對分管處室進行考核，局級干部在本單位全體人員大會上述職述廉，處級干部在全處會議上述職述廉，機關人事部門把責任制執(zhí)行情況作為評價、獎懲和提拔任 用干部的重要依據(jù)，機關黨委在評選先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者時，把落實責任制的情況作為一項重要的條件。中央黨校一是由校委負責領導和組織對各直屬單位領導班子和領導成員的考核工作，并將考核情況列入校委年度總結和工作報告；二是針對黨校有 10 多個單位設有財務部門或有賬目管理的特點，把審計工作作為責任制考核的一項重要方法使用；三是把責任考核納入黨支部工作目標管理責任制。廣電總局分層
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