4落實“三會一課”制度某年上半年抓黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高學(xué)歷、高層次、高技能人才比較缺乏， 創(chuàng)新根基嚴(yán)重不足等問題，全區(qū)人才總量僅占全市的 x%，萬人人才密度僅為 x 人，人才資源占人力資源的比例為 x%。產(chǎn)學(xué)研協(xié)同平臺建設(shè)滯后，全區(qū)擁有研發(fā)機構(gòu)的企業(yè)僅 x 家，人才聚集效應(yīng)、創(chuàng)新驅(qū)動功能沒有得到有效發(fā)揮。 三是基層黨建抓得還不夠硬。機關(guān)黨建走在前頭的要求還沒有完全落地，直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作推進不扎實。農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍年齡普遍老化、文化水平不高，全區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡達 x 歲。商住小區(qū)的黨組織覆蓋率還比較低，還有 x 個商住小區(qū)沒有建立黨組織，聯(lián)系服務(wù)城市社區(qū)群眾最后一百米還沒有打通。兩 新組織黨建基礎(chǔ)還比較薄弱，缺錢、缺人、缺陣地的問題還比較突出。 四是反腐倡廉抓得還不夠緊。我區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，特別是原黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人 xx 嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生 第 4 頁 共 6 頁 后，個別干部思想認識不到位，對反腐敗新常態(tài)不適應(yīng)，班子成員對分管部門和分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體指導(dǎo)和檢查落實不夠，警示教育、反面教育做得不夠，廉政建設(shè)配套制度還不健全，用制度管人管權(quán)管事的籠子織得不密，還有空隙和疏漏。 認真反思以上問題，主要有三個方面原因： 一是對思想建黨認識不到位。對黨員干部隊伍出現(xiàn)的理 想信念動搖、宗旨意識淡化、脫離基層群眾等現(xiàn)象，政治敏銳性不強，加強思想武裝建設(shè)主動性和緊迫感還不強，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況新問題缺乏敏銳性，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對作風(fēng)問題改進不深入。 二是對基層黨建缺少緊迫感。研究解決園區(qū)黨建工作
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1