4糧食局四項措施經驗交流材料[五篇范文](編輯修改稿)
2024-09-11 16:22 本頁面
【文章內容簡介】 ，深入調查研究，充分征求相關意見、建議，科學謀劃 “ 退城進郊項目 ” ；二是要求每位干部職工學習筆記達到 1萬字以上、撰寫個人心得體會 2篇以上、個人剖析材料 1篇以上，加大局長定期審閱力度，繼續(xù)堅持政治理論學習月檢查、月通報制度。 二、督查問責治 “ 慢 ” 。嚴格按照《 XX 縣區(qū)工作效能問責辦法》的要求，強化責任落實，嚴格問責，有效解決工作節(jié)奏較慢、效率不高和責任感、緊迫感不強的問題。具體抓好以下四個方面：一要 深入開展 “ 聯村聯戶、為民富民行動 ” ，讓廣大黨員干部在不斷傾聽群眾疾苦，體恤百姓所急、所盼的過程中，激發(fā)為民辦事，為民服務熱情和激情，增進黨群干群關系，讓 “ 雙聯 ”工作成為每位干部職工的自覺行動，有效解決幫扶工作責任感不強的問題；二要采用座談會等形式，組織干部職工開展縣情教育，認清差距，激發(fā)內在動力，有效解決工作緊迫感不強的問題；三要按照限時辦結制的要求，根據后期工作進展和當前工作安排，分別列出具體辦結時限、責任人及分管領導，著力解決有些工作進展比較緩慢等問題；四要對照工作時限要求，對不能在時限內完成工作任務的 個人通報批評。 三、科學設崗治 “ 懶 ” 。根據干部職工年齡、文化層次結構、實際工作能力等特點，合理搭配人員，科學設置崗位， 第 8 頁 共 15 頁 2 修訂完善《 2024 年縣糧食局領導分工及工作人員崗位責任制》，繼續(xù)堅持重點工作和崗位履職情況月通報、季評比、半年年終一考核制度，形成人人有事干，人人能干事，事事有人干，事事干得好的工作局面。 四、嚴明紀律治 “ 散 ” 。以嚴肅干部職工請銷假等制度，著力破解紀律松散、我行我素的難題。具體抓好以下三個方面：一要嚴肅干部職工上班簽到制，有事（?。┱垼ㄤN）假制度，繼續(xù)堅持干 部職工出勤月統(tǒng)計、月通報制度，并與年終職工考核評先選優(yōu)工作相掛鉤；二要結合全面推進廉政風險防控制度建設、效能風暴民主評議行風兩項活動，定期組織單位干部職工開展作風檢查和集中討論活動，及時完善廉政風險防控流程圖及內部權力流程圖。 第五篇：法院四項監(jiān)督經驗交流材料法院四項監(jiān)督經驗交流材料 區(qū)法院結合法院工作實際，采取多項措施，認真學習 “ 四項監(jiān)督制度 ” ，并提出 “ 抓牢關鍵環(huán)節(jié)、做好結合工作、強化內外監(jiān)督 ” 的執(zhí)行方法，進一步規(guī)范了干部的選拔任用制度和監(jiān)督制約機制，為法院各項工作的開展提供了強有力的 組織保證。 一、抓牢關鍵環(huán)節(jié)，切實增強貫徹四項監(jiān)督制度的責任意識和能力水平。深入查找干部選拔任用工作中存在的突出問題，不斷強化措施，著力抓好學習、測評、執(zhí)行三個關鍵環(huán)節(jié)，確保 “ 四 第 9 頁 共 15 頁 項監(jiān)督制度 ” 落到實處。 一是抓好學習培訓環(huán)節(jié)。區(qū)法院將 “ 四項監(jiān)督制度 ” 作為黨組理論中心組學習、干部教育培訓和領導班子民主生活會對照檢查的重要內容，通過開展專題輔導講座、發(fā)放學習讀本等形式，進一步增強了干警學習的自覺性和堅定性。首先，成立學習活動領導小組，由院長任組長，其他黨組成員為成員，學習領導小組下設辦公室，負 責具體的宣傳工作。其次，制定學習實施方案，將《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《人民法院工作人員處分條例》等文件納入學習范疇，并定期組織組織干警集體學習，通過剖析典型案例、交流學習心得，提高干警學習水平。再次，做好宣傳動員工作，積極與電視臺、晚報等新聞媒體協調工作，開辟宣傳專欄；利用網絡平臺，就四項監(jiān)督制度設置專題，保證廣大群眾、干警的知情權、參與權和監(jiān)督權，提高法院選人、用人公信度。二是抓好考評測試環(huán)節(jié)。為強化對 “ 四項監(jiān)督制度 ”的學習效果，客觀了解干警學習、掌握情況，區(qū)法院堅持定期組織對干警進行 專項測評，并將測試結果作為個人考核的重要依據之一。在近日組織的制度考評中，部分干警除了對必答題目進行認真作答外，還就干警職務晉升、責任追究等方面提出了許多好的思路建議。經過綜合考評，全院干警的平均成績達到 93 分，有效激勵了干警參與學習、監(jiān)督的積極性。三是抓好貫徹執(zhí)行環(huán)節(jié)。區(qū)法院堅持從實際出發(fā)，將制度中的原則方針具體化、明晰 第 10 頁 共 15 頁 化，創(chuàng)造性的抓好貫徹執(zhí)行工作。一是堅持干部輪崗交流制度。采取
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