4競選科協(xié)主席演講稿(編輯修改稿)
2025-09-11 16:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，資歷二字幾乎成為任用干部的唯一標準，老成員固然有經(jīng)驗，新成員更有活力和干勁，選拔任用干部時應(yīng)多方面權(quán)衡，不可把目光瑣定在所謂的資歷二字上。 （二）科協(xié)目前工作理念還存在局限性，我想作為一個優(yōu)秀的干部，工作上應(yīng)該做到這這十二個字，承上啟下，運籌帷幄，融會貫通。繼承以前的好的 經(jīng)驗并括充發(fā)展，在活動中要把自己的經(jīng)驗留給下一任干部， 創(chuàng)新性不足 許多干部對于以前沒有嘗試過的事情不敢嘗試，不愿嘗試，怨天尤人，活動范圍太小的同時都沒有注意到是自己在給自己開辟某地，對于科協(xié)這樣一個科技氛圍相對濃厚的學(xué)生團體，創(chuàng)新尤其顯得重要，在由學(xué)生組成的一個校園環(huán)境中，對于科協(xié)方面的認識和欣賞水平可以說是月新日益地增長，作為一個標榜追求科學(xué)，崇尚真知的學(xué)生組織，必須時刻以嶄新的面貌示人，這樣才能引起關(guān)注，永葆青春。 對自身的定位不明確 在本學(xué)期的招新過程中我發(fā)現(xiàn) ，七年制的學(xué)生對于科協(xié)，尤其是科普部和科技部十分關(guān)注。我個人認為，七年制的學(xué)生在主觀和客觀上都比五年制的學(xué)生更具備進行科技創(chuàng)新活動的欲望和有利的條件，他們選擇科協(xié)，正是認為科協(xié)為他們提供一個科 第 4 頁 共 6 頁 技創(chuàng)新的平臺，而且科協(xié)就起本身的宗旨目標來講就是一個以科技活動為主的組
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