4競選人事處長的演講稿競職演講(編輯修改稿)
2025-09-11 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。這一曲很難奏，要奏得婉轉有情，奏出娘家調(diào)，閨女聽到這調(diào)子，便有依依不舍之情。這也就是要想法留人。有人說人才好招不好留，其中關鍵就看你會不會用，會不會管理。人才有了用武之地，又有一套制度限制住，是不怕 ? 鳳凰 ? 遠走高飛的。最后一部曲叫扶才有法。扶才就是要培養(yǎng)人才。有法，就是要科學，要用 科學的方法培養(yǎng)人才。我初步考慮：第一，不是有人看不起青年人、不相信青年人嗎。我就在 ? 退體制 ? 里有個硬性規(guī)定。 60 歲以上的老同志，主要任務是延年益壽，一要長壽，二要長壽，三還是長壽，不準干預 ? 朝政 ? 。 50 歲以上 60 以下的同志，還可以在崗位，但最主要的任務是扶持青年上臺。這叫做，第一梯隊長壽清靜；第二梯隊扶持新秀；第三梯隊拼博上陣。第二，現(xiàn)在上來的青年干部都在副職上，似乎患了 ? 婦科 ? （副科）流行病，這怎么行。我要來個正 第 4 頁 共 7 頁 副職 ? 換位法 ? 。換位以后，不稱職的再去當副職，稱職的再向上提一級，直到把他們放到最佳位置上，讓 他們放開手腳大顯身手，增長才干。第三，選擇至今尚未打開局面的單位，派一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹咳ュ憻?。什么時候開創(chuàng)了單位的新局面，什么時候上來任職。去了平平常常，干不出名堂，就在那里 ? 扎根 ? 。現(xiàn)在有一種傾向很不好，派干部下去鍛煉，派到先進單位去坐吃閑飯，而又兩年以后，不管干好干壞都照樣提拔上來任職。這很不利于青年干部鍛煉成長。培養(yǎng)青年干部也不可搞 ? 鐵飯碗 ? 、搞 ? 鍍金 ? 。 ? 假金總需真金餃，若是真金不鍍金。 ? 這一曲要吹得深厚有力，也就是有培養(yǎng)人才的緊迫感。有的人雖然注意人才挖掘、使用，但不注意培養(yǎng)人才。這是一種 ? 竭澤而漁 ? 的做法。為了明天，為了未來，一定要奏好扶才這一曲。還有，我當了人
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