4競聘演講稿開頭的寫作方法(編輯修改稿)
2024-09-11 16:11 本頁面
【文章內容簡介】 講者對自己多年沒被提拔任用的不滿和抱怨。作為一名領導干部，應當正確看待組織的工作安排，這是最起碼的政治覺悟，不應亂發(fā)牢騷，更不應該把原因歸咎于沒同領導搞好關系。依照競聘者這樣講，只 會產生負面影響：這個人很看重名利，素質不高，過去沒提拔他就對了，今后也不應該提拔。這不是搬起石頭砸自己的腳嗎。 建議：把牢騷話收起來，抓住眼前的機會，用實力向大家證朋：投我一票是沒錯的。盲目自信型 一名年輕的公務員在競聘某縣宣傳科副科長時，開頭便講道： 我在大學參加過多次演講，受到老師和同學們的熱烈歡迎，他們都認為我的演講非常精彩，我感到無限的欣慰。我相信，我今天的演講也一定會很精彩，能夠給評委領導和同志們交一份滿意的答卷。 分析。競聘者走上講臺應該有一定的自信，但是 ，要把握好度，不能過分
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