4民政局作風建設(shè)實施工作方案(編輯修改稿)
2024-09-11 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立履責體系。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務(wù)，結(jié)合本 部門年度工作要點，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。三是開展能力席位標準討論。以崗位職責為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容，分層分類擬定每個崗位的基本能力標準。四是進行能力反思。主要是自覺查找在能力建設(shè)方面存在的突出問題。查找差距要多形式、多途徑，立足于找準。不僅部門要找準問題，內(nèi)部科（股）室及每名公務(wù)員都要找準差距；不僅要自身查，而且要邀請上級部門和下級部門、服務(wù)對象幫助查，切實做到有問題不遮蓋、 有矛盾不回避。 第三階段。提升能力（ 6 月中旬開始，貫穿活動始終）。一是抓培訓。各部門、各單位要圍繞查找出來的差距，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，采取各種方式，組織廣大公務(wù)員進行有針對性的學習培訓。 7 月中旬，市 “ 能力建設(shè)年 ” 活動領(lǐng)導小組將對全市公務(wù)員組織一輪以《突發(fā)事件應(yīng)對法》、《行政處罰法》、《政 第 4 頁 共 6 頁 府信息公開條例》為主要內(nèi)容的全員學習培訓。二是抓調(diào)查研究。要把開展調(diào)查研究作為提高公務(wù)員能力素質(zhì)的一條主要措施來抓，針對各部門、各單位工作出現(xiàn)的新情況和新問題，采取走出去、請進來的辦法開展廣泛地調(diào)查研究。通 過調(diào)查研究，進一步更新觀念、拓寬視野，理清思路、明確目標，增強責任、完善措施。三是抓崗位鍛煉。立足本職工作，堅持干中學、干中練，結(jié)合工作實際有效開展業(yè)務(wù)競賽，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。 10 月上旬，市“
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