4某年社區(qū)兩委干部述職報告(編輯修改稿)
2025-09-11 14:26 本頁面
【文章內容簡介】 我社區(qū)黨員隊伍年齡老化、結構不優(yōu)、活力不足，退休黨員較多，雖然黨員義務工作踏實認真，能吃苦，有奉獻精神，但受到文化水平和知識結構所限，缺乏比較扎實的黨建工作理論基礎，積極性高創(chuàng)新少，不容易出亮點、典型少，致使社區(qū)黨建工作停留在一般化、常規(guī)性工作上，滿足不了黨員和群眾日益提高的需要。能力素質與形勢任務不相適應的狀況未得到根本改變。有待于進一步調整、優(yōu)化結構挖掘典型事例，典型人物，打造極具亮 第 4 頁 共 7 頁 點、特色的黨組織服務品牌。 （二）學習指導實踐效果不明顯。 各項學習制度落實的質量不夠高，社區(qū)黨員文 化層次參差不齊，大多數(shù)是上了年紀的退休黨員，在學習上眾口難調，一定程度上影響了學習效果。對黨的理論武裝頭腦的認識還不足，存在學用主義，與工作關系密切的多學，關系不大的少學。部分同志認為黨的創(chuàng)新理論離自己較遠，學與不學一樣，學深學淺一樣，導致在學習中，班子成員雖然人到了，課聽了，但僅滿足于學習一般觀點，與社區(qū)工作結合得不夠緊密，缺少新思路、新辦法、新舉措。對轉進組織關系的大學生黨員關心不多，認為剛畢業(yè)的大學生黨員工作較忙，只要按時交納了黨費，參不參加組織生活就不夠重視，跟進教育意識還不足。 （三）深 入調查研究缺乏方式方法。 對社區(qū)重點工作調查研究的方式方法有所欠缺，持之以恒抓落實做得不到位，督查缺失。如：在對企業(yè)進行調查摸底服務及協(xié)稅護稅的過程中，雖對一些企業(yè)進行了走訪，但由于面大量大而人手欠缺，難免存有畏難情緒，還未更深入、更細致，第一手資料信息未全部掌握，導致此項工作進展較慢。 （四）投入人財物保障不夠有力 黨建經(jīng)費投入少，專職黨務工作者配備缺失，保障力度不大，制約著黨建工作的提速發(fā)展，從而導致基層黨建的工作薄弱環(huán)節(jié) 第 5 頁 共 7 頁 狀況沒有得到根本徹底改觀。 三、 xx
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