【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1 頁(yè) 第二，要有目標(biāo)。目標(biāo)是工作的動(dòng)力，目標(biāo)是前進(jìn)的方向。各部門、作業(yè)區(qū)包括我們每個(gè)同志都要胸懷全局，心有目標(biāo)，對(duì)于干什么、怎么干、干到什么程度做到心中有數(shù)。在實(shí)際工作中，我們不但要有總目標(biāo)，還要有具體目標(biāo)，譬如本月要完成多少生產(chǎn)任務(wù)，要節(jié)約多少步驟成本，要開(kāi)展哪些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)。 要做好哪些重點(diǎn)項(xiàng)目工作，都要明確并且始終放心上、抓在手里，夜以繼日 地想著這個(gè)目標(biāo)，夜以繼日地盯著這個(gè)目標(biāo)，這樣就一定能把事情干成，就一定能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。各領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭傳播積極向上的思想，講清講透公司在嚴(yán)峻形勢(shì)面前的積極政策，擺出擺明客戶對(duì)我們的信任和期盼，讓職工看到公司逆勢(shì)發(fā)展的能力和美好前景，樹(shù)立全體干部職工戰(zhàn)勝困難的信心，鼓舞全員士氣。 第三，要有擔(dān)當(dāng)。為官避事平生恥。敢于負(fù)責(zé)，是一種積極地人生態(tài)度，也是認(rèn)真履職的基本要求，更是職工衡量的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于認(rèn)準(zhǔn)了的事情就要干，干起來(lái)了什么都有，干不起來(lái)什么都白扯。我們的各級(jí)干部要勇于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持一切為了事業(yè)、一切為了發(fā)展 、一切為了職工，遇到困難和問(wèn)題不上推下卸，遇到風(fēng)險(xiǎn)勇于靠前，扛得起，豁得出，以一往無(wú)前的氣概去開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，不斷推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新突破。 對(duì)于擔(dān)任部門正職的領(lǐng)導(dǎo)同志來(lái)講，就是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)， 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 在大是大非面前要敢說(shuō)就這么辦，在矛盾糾紛面前要敢說(shuō)這事我負(fù)責(zé)，真正做到管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊(duì)伍和駕馭全局的能力。對(duì)于各專業(yè)分管負(fù)責(zé)同志來(lái)講，就是要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情。 對(duì)于分管工作要主動(dòng)上前、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，對(duì)分管范圍內(nèi)的問(wèn)題和矛盾，要積極應(yīng)對(duì)、全力化解。對(duì)于 各單位管理人員及班組長(zhǎng)來(lái)講，就是要強(qiáng)化崗位責(zé)任，做到不讓工作在我這里耽誤、不讓文件在我這里積壓、不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生，做到我做事，您放心。只要我們層層負(fù)責(zé)、人人負(fù)責(zé)，就沒(méi)有克服不了的困難，就沒(méi)有辦不成的事情。 第四，要有盯勁。干事情，盯勁很重要，這就是作風(fēng)的純潔性。所有的工作，尤其是生產(chǎn)組織工作，只要我們認(rèn)準(zhǔn)了，就一定要緊緊盯住，千方百計(jì)把事情干成，如果我們?nèi)狈@種盯勁，抓一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子，工作就會(huì)半途而廢，就不如不抓，不如不干。 我們的各級(jí)管理人員一定要發(fā)揚(yáng)釘子精神，對(duì) 看準(zhǔn)了的事、定下來(lái)的事，鍥而不舍、緊盯不放，一抓到底、抓成成效。圍繞如何提升鋼管品牌的影響力，引導(dǎo)教育職工樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)注用戶需求，全力加快工作節(jié)奏，克服一切困難，排除一切阻力，動(dòng)用一切手段，想盡一切辦法，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不達(dá)目標(biāo)決不罷休。 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 二、把職工當(dāng)親人看，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)職工在基層意識(shí) 把職工當(dāng)親人看，就是要切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)職工在基層意識(shí)，時(shí)刻把職工放在心上，滿腔熱忱地為職工服務(wù)，切實(shí)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工的利益，把開(kāi)展服務(wù)職工在基層活動(dòng)作為新形勢(shì)下做好群眾工作的重要載體 ，進(jìn)一步密切黨群干群之間的血肉聯(lián)系。 第一，要有愛(ài)職工之心。愛(ài)職工之心實(shí)質(zhì)上是公仆之心。我們要始終牢記手中的權(quán)利是職工群眾賦予的，無(wú)論職位高低、權(quán)利大小、都是大家的公仆 。始終牢記心中沒(méi)有職工群眾就是忘本，服務(wù)職工意識(shí)淡化就是變質(zhì) 。始終牢記為職工群眾辦實(shí)事、解難題，不是施舍、恩賜，而是償還、報(bào)答。 在深入開(kāi)展服務(wù)職工在基層活動(dòng)的過(guò)程中，我們的干部要轉(zhuǎn)變管理理念，從供應(yīng)側(cè)管理轉(zhuǎn)向需求側(cè)管理，從職工群眾的需要出發(fā)，設(shè)計(jì)和推進(jìn)各項(xiàng)工作。對(duì)待職工的事情，首先要站在他們的角度去看看事情該不該解決、想 想怎么去解決，真正做到把職工放在心上，把職工當(dāng)親人。 第二，要樹(shù)親職工之風(fēng)。深入職工群眾是堅(jiān)持群眾路線和群眾觀點(diǎn)的具體體現(xiàn)，也是黨員干部應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)和作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立親職工之風(fēng)，始終站在職工群眾的立場(chǎng)上，始終與職工群眾面對(duì)面、心貼心、主動(dòng)與職工走到一起、打成一片，多為職工著想，多為群眾解難題，辦實(shí)事。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要真心 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 實(shí)意地以職工呼聲為第一信號(hào)，以職工利益為第一要求，以職工滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，圍繞職工關(guān)心的收入、居住、福利等問(wèn)題，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，想方設(shè)法為職工謀利益。只有將職工利益保護(hù)好，才能得 到職工的理解支持。 當(dāng)下很多領(lǐng)導(dǎo)干部中有一種思想傾向，就是認(rèn)為現(xiàn)在的職工不聽(tīng)話、難伺候、群眾工作不好做。實(shí)際上，我們的職工是非常講道理的，在面對(duì)鋼鐵市場(chǎng)持續(xù)低迷、鋼價(jià)下行的不利形勢(shì)下，積極支持和擁護(hù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，居危思進(jìn)，創(chuàng)新突破，正視差距，在困難中奮勇前行。 第三，要做利職工之事。領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)換位思考，多為職工想一想，在工作決策前，多想一想是不是征求了職工意見(jiàn)，是不是體現(xiàn)了職工意愿 。在工作過(guò)程中，多想一想是不是汲取了職工智慧，是不是凝聚了群眾力量 。在工作完成后，多想一想是不是得 到了職工擁護(hù)，是不是接受了職工監(jiān)督。要在思想上尊重職工，要在感情上貼近職工，努力做到丟到架子減官氣、放下身段降傲氣、甘當(dāng)學(xué)生除霸氣、提升人品戒俗氣，深入職工接地氣，真正把職工的事情裝在心里，把工作做到職工的心坎上。 第四，要練為職工之功。把職工當(dāng)親人，為群眾搞好服務(wù)，不僅要用心用力，還要注意方式方法，提高自身工作的能力和水平。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部首先要努力爭(zhēng)取去做事，而不要學(xué)著去做官，要時(shí)刻將鋼管公司更好更快的發(fā)展作為自身最大目標(biāo)，將為每位 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 職工帶來(lái)福利作為自身最大追求。 要增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，