4某年排水公司黨建工作計劃范文(編輯修改稿)
2025-09-11 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 四好 ” 班子考核驗收的一項重要指標。通過持之以恒 第 4 頁 共 8 頁 地學習，更新黨員干部思想觀念，拓展新形勢下發(fā)展供排水工作的思路。二是進一步完善黨建工作的目標考評體系。加大考核力度，注重將平時考核和年終考核相結(jié)合，建立有效的黨建工作目標管理體制。嚴格落實 “ 三會一課 ” 制度。三是加強黨員的管理。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》 ，加強黨員管理。對黨員要高標準、嚴要求，嚴格遵守黨規(guī)黨紀，自覺抵制各種不正之風的影響和侵蝕。建設(shè)一支素質(zhì)好、作風硬、業(yè)務(wù)強的黨員隊伍。四是加強對工會、共青團的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用。 創(chuàng)新干部管理機制，增強干部隊伍活力。根據(jù)供排水實際，注重從一線生產(chǎn)崗位具有豐富實踐經(jīng)驗和突出業(yè)績的優(yōu)秀員工中發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才，真正把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的人才提拔到干部崗位上來。針對公司中層干部隊伍中，個別同志工作責任心不強，缺乏積極主動性，缺乏創(chuàng)新精神，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，與公司要求極不 相稱的不良現(xiàn)象，要進一步加強責任目標管理，提高工作標準，改善服務(wù)質(zhì)量，加快辦事效率，嚴格工作紀律。重點解決干部隊伍中存在的 “ 松、軟、懶、散 ”及 “ 好人主義 ” 等不良習氣，保證干部隊伍有位必須有為，有為才能有位。創(chuàng)新干部交流制度，通過崗位輪崗任職形式，不斷使干部得到成長。 第 5 頁 共 8 頁 加強職工教育培訓，提高職工隊伍素質(zhì)。針對基層職工特點，著重加強職業(yè)道德教育和行風知識培訓。結(jié)合公司實際，積極開展機電維修、管道工等工種的崗位技能培訓，使一線技工的業(yè)務(wù)能力得到持續(xù)提升。加強技術(shù)人員培訓，切實提高各類技術(shù)人員崗位專業(yè) 業(yè)務(wù)能力，進一步營造尊重知識、尊重人才的氛圍。 繼續(xù)做好 “ 雙向培養(yǎng) ” 工作，把工作骨干培養(yǎng)為黨員和把黨員培養(yǎng)為工作骨干，抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，嚴格按照 “ 堅持標準、保證
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