4某年抓黨建促脫貧攻堅工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 13:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、加強頭雁培育，推動整體優(yōu)化提升。全面推進村級帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動，打造引領(lǐng)脫貧攻堅的先鋒隊伍。 一是落實備案管理。認(rèn)真貫徹落實《 xx 省村黨組織書記縣（市、區(qū)）委組織部備案管理辦法（試行）》，參照干部人事檔案管理規(guī)定，建立了村黨組織書記個人檔案，實現(xiàn)村黨組織書記全方位備案管理。把推動村黨組織書記、村委會主任一肩挑作為加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、提升農(nóng)村治理水平、深化農(nóng)村改革的有效途徑，通過設(shè)置村黨支部副書記、村民委員會副主任和由村民代表選舉村民委員會成員的辦法，強力推進一肩挑。目前， xx 鎮(zhèn)、 xx 鎮(zhèn)、xx 鎮(zhèn)、 xx 街道所有行政村實現(xiàn)了一肩挑。 二是完善監(jiān)管機制。把從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求貫穿到村黨組織帶頭人履職盡責(zé)全過程，出臺了《進一步加強村黨組 織書記隊伍建設(shè)的意見》，制定了村黨組織書記日常管理、備案管理、鼓勵激勵、述職評議、選拔任用五項制度。 明確村黨支部書記六過硬和十要十不準(zhǔn)行為準(zhǔn)則，改進村干部工作方式，給全縣 xx 名村黨組織書記每人印發(fā)了一本《遍訪手冊》，結(jié)合三排查三清零百日行動、進百家門、訪百家情、解百家憂活動，開展遍訪貧困戶工作，詳實記錄遍訪情況，著力解決遍訪工作中發(fā)現(xiàn)的問題。堅持村黨組織書記每年分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委、本村全體黨員和村民代表述職，接受評議。嚴(yán) 第 5 頁 共 8 頁 格落實補貼待遇績效考核，獎優(yōu)罰劣，形成創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，有效調(diào)動了村 干部干事創(chuàng)業(yè)活力。 三是實施人才回引。全面摸排能人信息，建立村級致富帶頭人、復(fù)員退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、未就業(yè)大學(xué)生等人員數(shù)據(jù)庫。全方位啟動農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃，從鄉(xiāng)賢村賢、致富能人、退伍軍人和返鄉(xiāng)大學(xué)生中選拔優(yōu)秀人才，建立后備人才庫，儲備村級后備干部 xx 人，為鞏固和擴大脫貧攻堅成效注入源頭活水。 四、堅持盡銳出戰(zhàn)，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。堅持把打造一線鐵軍作為打通脫貧攻堅最后一公里的橋梁紐帶，全面排查、及時補血，確保攻堅力量持續(xù)穩(wěn)定、充滿活力、能打勝仗。 一是優(yōu)化隊伍力量。從身份入 口關(guān)入手，對全縣第一書記選派情況進行了全面
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