4某年抓黨建促脫貧攻堅工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 13:42 本頁面
【文章內容簡介】 了黨組織書記和村級后備干部、農村黨員檔案標準化、精細化管理，采取個人自薦、群眾舉薦、黨委擇薦的方式，培養(yǎng)后備干部 ☆ 名。 三是在選拔任用上剪好枝。堅持把政治標準放在首位，建立 第 3 頁 共 5 頁 兩重用兩不讓（重用擔當實干、能力實績突出的干部，不讓干事的人吃虧，不讓投機鉆營者得利）的用人機制，讓履職盡 責、樂于奉獻的干部脫穎而出。制定出臺了《 ☆ 辦法》，全面推行黨建責任清單制度，強化第一書記、村黨支部書記抓黨建促脫貧主體責任和第一責任人責任，通過月例會對干部履職情況進行常態(tài)化點評排名，對思想守舊、能力欠缺、工作落后的干部及時警示約談和組織調整。 三、聚焦三化目標，示范帶動爭先鋒一是主題教育常態(tài)化。持續(xù)鞏固不忘初心、牢記使命主題教育學習成果，引導黨員干部將理論學習與脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等中心工作相結合。不斷拓展主題黨日、民主議事周等黨建活動開展，強化農村黨員在發(fā)展產業(yè)、領辦項目、創(chuàng)業(yè)帶富方面的行動自覺 ，在實踐中檢驗學習成效。 二是服務評星公開化。全面推行設崗承諾評星定級標兵評選活動，把參與脫貧攻堅情況作為黨員積分評星的重要依據(jù)，完善承諾、述職、評議、考核、公示的五位一體工作體系，以公示打分的形式，引導廣大黨員把更多精力投入到脫貧攻堅之中。 三是培養(yǎng)管理規(guī)
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