4某年思想?yún)R報：嚴(yán)格要求自己(編輯修改稿)
2025-09-11 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是要樹立 “ 戰(zhàn)斗力 ” 標(biāo)準(zhǔn)觀念。用 “ 戰(zhàn)斗力 ” 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)攬和籌劃干部人事工作，力戒簡單論資排輩、遷就照顧，用實(shí)際工作成效檢驗(yàn)干部人事工作的質(zhì)量和效果，牢固樹立出人才就是出政績的觀念。二是要樹立不拘一格選人才的觀念。選用干部要用其所長、避其所短，看準(zhǔn)了的干部要大膽使 用，寧可用那些平時有些棱角、關(guān)鍵時刻能擔(dān)當(dāng)重任、危機(jī)時刻能力挽狂瀾的干部，也不用平時四平八穩(wěn)、處事圓滑、關(guān)鍵時刻心忙意亂、平庸誤事的干部。三是要樹立培養(yǎng)人才人人有責(zé)的觀念。黨組書記應(yīng)該強(qiáng)化“ 校長 ” 意識，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，真正使人才培養(yǎng)工作責(zé)任到位、保障到位、措施到位，確保落到實(shí)處。人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鳎瑧?yīng)該以科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的作風(fēng)貫徹始終。人才隊(duì)伍建設(shè)涉及選、訓(xùn)、用、管，是各部門的共同職責(zé)。人事部門作為人才培養(yǎng)的主管部門，肩負(fù)重要責(zé)任，但從稅務(wù)緊缺人才及重點(diǎn)崗位人
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