公司軍訓心得體會500字(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)
2025-09-11 12:43 本頁面
【文章內容簡介】 天看的更清晰。 是的，幾乎每一個經(jīng)歷過軍訓的同學都會抱怨軍訓太苦太累。但當我們感覺到苦和累的同時，我們的教官不也是在烈日下手把手的教我們 ?其實他們比我們更苦更累。但他們從不抱怨。生活中有許多困難是我們想出來的。只要我們有堅強的意志，堅定的信念，就一定能戰(zhàn)勝自己。我由衷地感謝這次軍訓對我的磨礪。有句話不是這么說嗎 ?智者積蓄著淳樸寬忍，信仰著桀驁不馴，所以選擇堅強。軍訓使我們以堅強為信念，努力成為生活的強者。 曾經(jīng)，我們一起歡笑過，流淚過。今天，我們一起經(jīng)歷 風雨，承受磨練。明天，我們一起迎接絢麗的彩虹?？啵屛覀円黄鹫湎КF(xiàn)在的甜。累，讓我們體驗到超出體力極限的快感。 嚴，讓我們更加嚴格要求自己。天空愈晴，星辰愈燦爛，三周謂之辛苦的軍訓后，我們的靈魂將得到升華。我相信軍訓后回擁有一個絢爛的星空，會有一個美好的明天，讓我們大聲說：軍訓，感謝你，感謝你，軍訓。 公司軍訓心得體會 500 字篇 5 我們組織新部門全體員工到位于廣州長洲島黃埔軍校相鄰的中國少年軍校進行軍事化拓展訓練。對于這種兩天一夜的軍營拓展訓練活動，在這個團隊當中除少數(shù)人參加過類似的培訓活動之外，絕大部分人 還是 “ 大姑娘上花轎 ” —— 頭一遭。因此，對他們來說訓練活動既是體驗吃苦和耐勞，更是人生的一次歷練和考驗。我相信每個人都能從中或多或少地得到收獲和感悟。下面我略談一些個人的心得體會： 在訓練當中，無論是男女老少、不管是管理人員還是普通員工，在團隊中大家一律平等，積極參加訓練和每一個項目的活動。雖然有個別女孩子掉眼淚，但誰都沒有偷懶、叫苦、叫累或搞特殊，都在積極參與。最終沒有一個人掉隊，全部完滿回歸。 生產(chǎn)部門的員工雖然文化水平和綜合素質比不上其它部門，但由于平時我們很注重對員工的行為規(guī)范、世界觀和政治思 想教育，因此在活動中他們不僅沒有落后，也不甘落后 。而且在積極主動、聽從指揮、后勤勞動、遵守紀律等方面都更有明顯地表現(xiàn)。 盡管每個人的人生經(jīng)歷和能力水平各有差異，但大家都在積極參與 。面對困難大家群策群力，體現(xiàn)出優(yōu)秀團隊良好的合作精神。雖然有一個科目 (疊羅漢翻布 )沒有過關，但大家沒有輕言放棄。一直在用各種辦法進行嘗試 。前前后后用了六、七個小時，后來由于體力和時間的問題 。經(jīng)大家討論一致同意接受體罰代替。在人生道路上沒有只有成功而沒有失敗的人，每個人都會經(jīng)歷和面臨各式各樣的挑戰(zhàn)、磨難、失敗和教訓。只有經(jīng)歷磨練和 失敗的考驗才能達到更高的境界 。正可謂是 “ 千錘百煉 ” 方能成鋼，不經(jīng)風雨怎能見彩虹 !因此，失敗不可怕，關鍵是已經(jīng)全力以趕就捫心無愧 。而且放棄以后要經(jīng)驗教訓，防止犯同樣的錯誤 。同時積聚力量迎接更大的挑戰(zhàn)。這才是干大事人的魄力和水平所在。 對于每一項任務，首先是要明確目標和方向，選好 “ 領頭羊 ” ，并且制定出切實可行的行動以及讓每一個參與者都明白自己的職責、方向和目標，然后迅速行動起來。面對出現(xiàn)的困難和問題，要快速反應，調整戰(zhàn)術，在最短的時間內以最小的代價獲取最大的效果。這樣才能得到事半功倍的結果。反而，未有目標先 行動，表面上象是早起的鳥兒能多吃蟲子，但實際上是欲速則不達。多走彎路，浪費時間，增加成本 。結果是事倍功半。其次是遇到困難或問題時內部鬧矛盾，起內哄 。而領頭的猶豫不決、當斷不斷，有如吃雞肋一樣吃之無味棄之可惜。結果是浪費時間，錯失良機，影響軍心。第三是切忌夸夸其談，只會吹牛不干實事 。對積極上進的人冷嘲熱諷、 “ 圍攻 ” 、甚至 “ 槍打出頭鳥 ” 。另外，作為一個有水平的 “ 領頭羊 ” ，既要傾聽百家之言，更要有自己的決斷力。要知道在緊要關頭往往是 “ 真理掌握在少數(shù)派手里 ” ，如果這時有人敢于挺身而出，力排眾議，那么一定要重視他的意 見 。忠言都是逆耳，良藥都是苦口的。切不可人云亦云，大多數(shù)人說好就是好。有問題很正常，也不可怕 ?？膳碌氖钦l都想當局外人，誰都想做老好人，誰都不想得罪人，對問題視而不見或不敢揭露，經(jīng)常是 “ 你好我好大家都好 ” ， “ 油瓶倒了沒人扶 ” ，這才是最可怕的 。其結局一定是一敗涂地。唐朝李世民之所以能開創(chuàng) “ 開元盛世 ” ，就是因為有象魏征、房賢齡這樣敢于諫言的忠臣們。 對于一個優(yōu)秀的團隊，齊心協(xié)力是必備的要素。但是，大家都知道，木桶的裝水量是由短板決定的。要想增加容量，就必須下決心更換短板。如果不嘗試改變，那么不僅不能增加容量， 而且長期下去還會讓長板也退化，最終整個木桶都腐爛掉。因此，團隊內部的團結是很有必要的，但提前是每個細胞都是健康和有活力的。否則，如果象癌細胞一樣，還會影響到其它健康的肌體。 每一位管理者都明白，不同的管理對象要采用不同的管理模式。國家不能用企業(yè)的模式管理，企業(yè)不能用部隊的模式管理。軍隊是強調絕對服從和無條件執(zhí)行，但企業(yè)是突出以人為本、人性化管理。如果按照教官的說法，不要把下屬當人看，要狠些，
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