公司員工作息管理制度細則7篇(編輯修改稿)
2025-09-11 12:43 本頁面
【文章內容簡介】 工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。 病假工資發(fā)放， 110 天以內按照基本工資的 30%發(fā)放； 10 天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。 第三條 事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請 (如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領導 )，如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。 事假按照日標準工資 100%扣除。 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 第四條 年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定 休假日、休息日不計入年休假的假期。 年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。 當年未休年假者不得累計到第二年 (特殊狀況除外 )。 第五條 婚假 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間 : 按法定結婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假；貼合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待 遇 :在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 第六條 產(chǎn)假 根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，貼合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 晚育 已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135 天至 180 天，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定。 ) 女員工懷孕三個月以內流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個 月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。 男員工產(chǎn)假的護理假 3 天，若妻子屬于晚育 (生育時滿 24 周歲 )，則再延長 7 天，共計 10 天帶薪假期。 女職工享有 90 天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。 第七條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 )死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 3 天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。 第八條 曠工 未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日 (含累計 )者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日 (含累計 )者，扣發(fā)當日全部薪金的6 倍工資；曠工三日 (含累計 )者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日 (含累計 )者，公司視狀況給予處理。 第九條 遲到、早退 工作時間 :根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五 (有特殊狀況者可調休 )。 輔助說明
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