公司員工作息管理制度細(xì)則7篇(編輯修改稿)
2024-09-11 12:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 病假工資發(fā)放， 110 天以?xún)?nèi)按照基本工資的 30%發(fā)放； 10 天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第三條 事假 員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng) (如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資 100%扣除。 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。 第四條 年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定 休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。 當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年 (特殊狀況除外 )。 第五條 婚假 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假?；榧贂r(shí)間 : 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；貼合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待 遇 :在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第六條 產(chǎn)假 根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，貼合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 晚育 已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135 天至 180 天，由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。 ) 女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè) 月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3 天，若妻子屬于晚育 (生育時(shí)滿(mǎn) 24 周歲 )，則再延長(zhǎng) 7 天，共計(jì) 10 天帶薪假期。 女職工享有 90 天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。 第七條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女 )死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 3 天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第八條 曠工 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6 倍工資；曠工三日 (含累計(jì) )者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日 (含累計(jì) )者，公司視狀況給予處理。 第九條 遲到、早退 工作時(shí)間 :根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五 (有特殊狀況者可調(diào)休 )。 輔助說(shuō)明
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