交通事故學(xué)習(xí)心得體會(編輯修改稿)
2025-09-11 12:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有時(shí)刻牢記 ‘ 安全第一，預(yù)防為主 ’的安全生產(chǎn)方針， 2 不遵守公司的規(guī)章制度和安全行車指引 輔道行駛速度不能超過 35 碼》違章操作。 3 在經(jīng)過車輛 .行人混雜的危險(xiǎn)路段時(shí)沒有提前做好預(yù)防措施如： ‘ 一慢，二看，三通過 ”. 沒有提前減速，觀察和分析路邊的行人動態(tài)，沒有想到萬一有人亂穿馬路怎么辦。由于車速過快，剎車不住終于和慌慌張張急著橫過馬路，而沒有注意有車輛經(jīng)過的行人董某相撞，造成傷人事故。給傷者帶來痛苦，給公司帶來負(fù)面的社會形象和經(jīng)濟(jì)損失，給自己帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。 我們要在這次事故中分析原因，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。確保以后的安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。首先車隊(duì)?wèi)?yīng)該為員工創(chuàng)造良好的行為環(huán)境和工作環(huán)境，關(guān)心員工生活，融洽和諧的工作氛圍。使員工有集體凝聚力，團(tuán)隊(duì)合作精神。實(shí)行有效的談話機(jī)制，關(guān)懷員工，充分觀察和了解每一個員工的素質(zhì) 。思想 。安全心理特征 。性格特點(diǎn) 。行為動態(tài) 。工作績效。發(fā)現(xiàn)員工的長處加以鼓勵，增加員工的工作信心。加強(qiáng)對員工安全知識 。文化素質(zhì)和安全技能 。安全態(tài)度的培訓(xùn)和教育。加強(qiáng)對員工不安全行為的監(jiān)督管理，主要方法有 “ 心理調(diào)適法 。激勵措施 。紀(jì)律措施 。組織管理措施 。行為抽樣法 ” 等。對這次事故依據(jù) “ 四不放過 ” 原則進(jìn)行處理，車隊(duì)提出整改措施，加強(qiáng)對車隊(duì)危險(xiǎn)路段 的路查路控力度。我們司機(jī)要把這次事故當(dāng)作是發(fā)生在自己身上一樣去體會，不要有 “ 別人開車會出事，不關(guān)我的事，我開車保證不會出事 ” 的僥幸心理。事故存在
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