5社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展情況調研報告(編輯修改稿)
2025-09-10 19:13 本頁面
【文章內容簡介】 隨意調整預算。如確有特殊情況，必須經衛(wèi)生局審批同意并報財政局備案。同時，注重公用經費的節(jié)減，通過實施藥品、醫(yī)療設備、房屋修繕的政府集中采購，以及節(jié)能降耗指標考核等一系列措施，合理控制公用經費的成本支出，將更多的資金用于服務社區(qū)居民。 二、調研中發(fā)現(xiàn)的問題 社區(qū)衛(wèi)生服務的改革是本市醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展的重要突破口。我們在調研中發(fā)現(xiàn)，目前社區(qū)衛(wèi)生服務工作與廣大人民群 第 4 頁 共 7 頁 眾日益增長的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求相比，還存在一定的差距，面臨著許多困難和問題。主要體現(xiàn)在： （一）醫(yī)務人員積極性難以調 動。實行 “ 收支兩條線 ” 管理后，切斷了社區(qū)衛(wèi)生服務收入與服務機構、個人的利益關系。由于診療費減免等利民措施的實施，使居民更樂意到一級醫(yī)院就近看病配藥，導致了社區(qū)衛(wèi)生服務中心的工作量急劇增大，而醫(yī)務人員收入基本沒有增加，有的單位還略有下降。醫(yī)務人員的積極性、責任心受到一定影響。 （二）全科醫(yī)生比較缺乏。由于社區(qū)衛(wèi)生服務中心的職能轉變，需要大量的全科醫(yī)生，但由于社區(qū)衛(wèi)生服務中心在本行業(yè)中地位相對較低，待遇不高，培訓機會不多，醫(yī)務人員個人發(fā)展空間受到限制，以及現(xiàn)有人員編制、職稱評定等諸多原因，導致了急需人 才引不來、留不住。社區(qū)居民的多層次、多樣性需求與當前全科醫(yī)生缺乏的矛盾比較突出。 （三）服務功能發(fā)揮不夠到位。由于工作量大、人手緊張以及思想認識上的原因，社區(qū)衛(wèi)生服務中心還存在 “ 重醫(yī)療、輕防保 ” 的現(xiàn)象，預防保健工作比較薄弱，以醫(yī)療為主的服務格局尚未徹底打破。在座談中，我們了解到各中心開展了為離退休老干部、孤殘老人上門服務工作，但是，有的服務內容僅限于量量血壓。這與社區(qū)衛(wèi)生服務應以 “ 預防為主，防治結合 ” ，從醫(yī)療、防保向 “ 六位一體 ” 綜合服務轉變的改革目標和要求差距較大。 第 5 頁 共 7 頁
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