5社會(huì)矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患大排查大整治工作開(kāi)展情況總結(jié)匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-10 16:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解決在萌芽 狀態(tài)。為此由公司分管副總節(jié)前帶隊(duì)對(duì)公司各部門(mén)和在 **掛職學(xué)習(xí)的員工進(jìn)行走訪調(diào)研，通過(guò)面對(duì)面、心交心的座談交流，傾聽(tīng)職工的心聲，積極做好疏導(dǎo)、化解工作，超前把問(wèn)題解決在初始階段，有效的防止了小事拖大、易事拖難，努力做到“ 小事、大事不出門(mén)，矛盾不上交 ” 。 二是建立 “ 五排查 ” 制度，即每月一次的定期排查，重大節(jié)目及活動(dòng)的重點(diǎn)排查，敏感時(shí)期及有關(guān)政策出臺(tái)前的超前排查，共性問(wèn)題的聯(lián)合排查，突出問(wèn)題的專項(xiàng)排查，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)，不留空白、不留死角，真正做到底數(shù)清、情況明。通過(guò)公司 **部對(duì)各部門(mén)人員春節(jié)期間請(qǐng)假情況匯 總排查及嚴(yán)格上班簽到制的落實(shí)，努力做到問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置，防范于未然。把各部門(mén)負(fù)責(zé)人做好社會(huì)矛盾排查調(diào)處工作的實(shí)績(jī)與職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲掛鉤，增強(qiáng)了部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)，有效防止矛盾糾紛和信訪 第 3
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