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5使用非全日制用工的請示報告(編輯修改稿)

2025-09-09 12:04 本頁面
 

【文章內容簡介】 制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的,應當訂立書面勞動合同。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定
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