5企業(yè)行政人事部工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-09 01:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 障。 （二）目標(biāo)概述 績(jī)效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。 （三）具體實(shí)施方案 繼續(xù)完善績(jī)效考核配套制度及文件。 補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo)。 重點(diǎn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)考核形式、考核項(xiàng)目、考 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 核結(jié)果反饋與 改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤，保證績(jī)效考核工作良性運(yùn)行。 推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。 （四）實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng) 績(jī)效考核工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1