5人力資源專員年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-07 08:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 2）每月負責員工基礎(chǔ)工資、績效工資及各項補貼的核算工作，按規(guī)定提出工資和各項補貼扣發(fā)標準；督促各相關(guān)部門提供準確的相關(guān)數(shù)據(jù)；根據(jù)財務部門提供的業(yè)務數(shù)據(jù)及指標計算業(yè)務獎、薪資計算指標。將各相關(guān)數(shù)據(jù)導入 her 系統(tǒng)進行全薪計算機發(fā)放。工資發(fā)放結(jié)束后，加強溝通，認真解答員工對薪酬的疑問及核對。截止 20**年 10 月共發(fā)放內(nèi)勤員工薪酬 萬，工資總額合計 萬；發(fā)放外勤員工薪酬 萬，工資總額合計 萬元。 （ 3）負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作；負責協(xié)助辦理員工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入員工的工資標準的核定工作；負責辦
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