5淺談領導干部離任交接工作的思考(編輯修改稿)
2025-09-07 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)輕重給予批評教育、警示訓誡、問責或黨政紀處理。 二、離任交接存在的問題 《辦法》實施近一年來，領導干部基本上都能按照有關要求進行離任交接，但在交接過程中我們發(fā)現(xiàn)仍然存在一些問題： 一是個別領導重視不夠。由于領導干部職務調(diào)整時間要求比較緊，一些重要崗位必須很快到崗，離任干部很快就離開了崗位，個別領導接任后思想不夠重視，忙于熟悉新工作，認為雙方口頭交接已經(jīng)完成，不按規(guī)定進行交接。 二是交接內(nèi)容不夠全面。交接時通常以經(jīng)濟責任審計涉及的事項為重點，對賬面現(xiàn)金、固定資產(chǎn)等顯性事項進行交接說明，而對一些臨時動議事項、重要協(xié)作關系 、工作思路等隱性情況考慮較少，交接的不多。 三是交接時間缺乏約束力。在人事調(diào)整后，按照要求離任領導很快就離開了崗位，接任領導按照規(guī)定要通過政府黨組會議和人大常務委
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