5淺談新時(shí)期農(nóng)村黨務(wù)工作(編輯修改稿)
2025-09-07 04:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 給農(nóng)村干部的職業(yè)軌道開(kāi)了綠色通道，允許并鼓勵(lì)符合一定條件的農(nóng)村干部通過(guò)公開(kāi)招考取得事業(yè)人員編制等等，在一定程度上穩(wěn)定了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，對(duì)于堅(jiān)固黨的基層堡壘發(fā)揮了積極有效的作用?？己藙?chuàng)新：創(chuàng)新村支部書(shū)記（副書(shū)記）工作考核機(jī)制，注重政治引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、惠民服務(wù)等綜合素質(zhì)的考核，擯棄以往只以 可以量化的單一項(xiàng)目完成情況論英雄的傳統(tǒng)考核方法，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲績(jī)效掛鉤，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。可以看到，隨著對(duì)基層黨組織干部隊(duì)伍建設(shè)的重視程度逐步增強(qiáng)，情況會(huì)朝著更加積極正面的方向發(fā)展。 三、農(nóng)村基層黨組織管理能力和方式方法問(wèn)題 筆者從事基層工作 7 年，所了解的農(nóng)村開(kāi)始重視黨務(wù)工作也就是近幾年的事，亟待進(jìn)一步規(guī)范。年紀(jì)稍大的老支書(shū)，談起黨 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 務(wù)工作，自己也說(shuō)不出個(gè)一二三四來(lái)，對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)不夠，自然也就談不上重視，更談不上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。傳統(tǒng)的干法是上級(jí)需要報(bào)個(gè)表就報(bào)個(gè)表，需要整個(gè)材料就整個(gè) 材料，提線木偶般的干法，黨務(wù)工作缺乏活力，也不能根據(jù)本村本地的情況實(shí)事求是的因地制宜，流于形式居多，黨員自然也感覺(jué)不到黨組織的凝聚力。還有些農(nóng)村黨組織干部，在處理問(wèn)題時(shí)主要靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，靠人情關(guān)系甚至幾杯老酒，既不規(guī)范也不嚴(yán)肅。特別是隨著稅費(fèi)改革和農(nóng)業(yè)稅的取消，依靠傳統(tǒng)的權(quán)力的時(shí)代過(guò)去了，基層黨組織說(shuō)不上話、喊不動(dòng)人、管不了人的問(wèn)題日益明顯。 面對(duì)這些問(wèn)題，農(nóng)村黨務(wù)管理工作亟待尋求改變。首先是要在思想上對(duì)黨務(wù)工作引起足夠重視。黨務(wù)工作干不好，很大程度上是源于對(duì)黨務(wù)工作不夠重視，敷衍了事，可有可無(wú)。過(guò) 分強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，或者是黨務(wù)工作者過(guò)分纏身于日常繁雜事務(wù)中，而忽視了黨務(wù)工作，導(dǎo)致黨務(wù)工作形同虛設(shè)
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