5淺談新時期農村黨務工作(編輯修改稿)
2025-09-07 04:49 本頁面
【文章內容簡介】 給農村干部的職業(yè)軌道開了綠色通道，允許并鼓勵符合一定條件的農村干部通過公開招考取得事業(yè)人員編制等等，在一定程度上穩(wěn)定了農村基層干部隊伍，對于堅固黨的基層堡壘發(fā)揮了積極有效的作用?？己藙?chuàng)新：創(chuàng)新村支部書記（副書記）工作考核機制，注重政治引領、產業(yè)發(fā)展、惠民服務等綜合素質的考核，擯棄以往只以 可以量化的單一項目完成情況論英雄的傳統(tǒng)考核方法，并將考核結果與獎懲績效掛鉤，樹立正確的用人導向?？梢钥吹剑S著對基層黨組織干部隊伍建設的重視程度逐步增強，情況會朝著更加積極正面的方向發(fā)展。 三、農村基層黨組織管理能力和方式方法問題 筆者從事基層工作 7 年，所了解的農村開始重視黨務工作也就是近幾年的事，亟待進一步規(guī)范。年紀稍大的老支書，談起黨 第 4 頁 共 7 頁 務工作，自己也說不出個一二三四來，對黨務工作認識不夠，自然也就談不上重視，更談不上發(fā)揮主觀能動性。傳統(tǒng)的干法是上級需要報個表就報個表，需要整個材料就整個 材料，提線木偶般的干法，黨務工作缺乏活力，也不能根據(jù)本村本地的情況實事求是的因地制宜，流于形式居多，黨員自然也感覺不到黨組織的凝聚力。還有些農村黨組織干部，在處理問題時主要靠個人經驗，靠人情關系甚至幾杯老酒，既不規(guī)范也不嚴肅。特別是隨著稅費改革和農業(yè)稅的取消，依靠傳統(tǒng)的權力的時代過去了，基層黨組織說不上話、喊不動人、管不了人的問題日益明顯。 面對這些問題，農村黨務管理工作亟待尋求改變。首先是要在思想上對黨務工作引起足夠重視。黨務工作干不好，很大程度上是源于對黨務工作不夠重視，敷衍了事，可有可無。過 分強調以經濟發(fā)展為中心，或者是黨務工作者過分纏身于日常繁雜事務中，而忽視了黨務工作，導致黨務工作形同虛設
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