5淺談如何做好當前基層稅務(wù)部門工作(編輯修改稿)
2024-09-07 04:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三個較大的涉稅違法案件。 9 月 13 日，省局專門發(fā)出通知，決定在全系統(tǒng)開展以 “ 汲取案件教訓、推進科學化精細化管理 ” 為主題的大討論活動。應該說這樣案件的發(fā)生不能不令人反思，我們不能不說是與我們的執(zhí)法檢查力度和責任追究力度是有關(guān)聯(lián)的。因此我認為應該以此教訓，重點做好以下幾項工作： 第 4 頁 共 7 頁 一是有針對性的開展稅務(wù)檢查工作?？h局稅務(wù)機關(guān)要對省市局部署制定的稅收 檢查實施方案，細化分解，并立足本局實際開展有針對的稅務(wù)檢查工作。如我局在完成好上級部署的各項檢查工作外，每年都有針對性的開展重點行業(yè)和重點企業(yè)稅收專項檢查工作，且成效顯著。 二是加大重大稅收違法案件查處和曝光力度。對于稅務(wù)違法案件要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，查深查透；同時加大曝光力度，在認真落實欠稅公告制度的同時，充分利用報紙、電視臺等新聞媒體對稅收違法案件適時予以曝光，提高公民的納稅意識，震懾不法分子，增強稅法威懾力。 三是繼續(xù)深入抓好 “ 兩制 ” 落實。繼續(xù)把落實稅收執(zhí)法責任制和執(zhí)法責任追究制作 為工作重點，努力解決執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不到位的問題，做到發(fā)現(xiàn)一起處理一起，絕不姑息遷就任何單位和任何人，把違法苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，上一級稅務(wù)部門應定期深入基層調(diào)研檢查，了解情況，對于隱瞞不報的情況要嚴格追究有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)人員責任。 四、抓好能力建設(shè)，人才興稅，提高干部隊伍素質(zhì) 就寬城縣而言，從干部隊伍現(xiàn)狀來看，全局在職干部職工僅為 70 人，平均年齡 42 周歲，存在著人員較少、年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識結(jié)構(gòu)不合理、專門人才較缺等突出問題，而要承擔全縣近1721 戶納稅人（其中一般納稅人 224 戶）稅收征管工 作，同時 第 5 頁 共 7 頁 還要完成上級部署的其他工作和地方政府交辦的工作。如果說人員少反映的是一個點的話，而其他問題在全省系統(tǒng)來說卻普遍存在。因此在這種
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