5淺論新時(shí)期青年黨員的先進(jìn)性(編輯修改稿)
2025-09-07 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 先進(jìn)性在這些看似平凡而些微的舉動(dòng)中深入人心，潛移默化著身邊的每一名黨員，指引著身邊的每一名普通員工。 三是開拓創(chuàng)新、勇當(dāng)先鋒。創(chuàng)新是民族的靈魂，更是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根基。緊隨時(shí)代、創(chuàng)新淺論新時(shí)期青年黨員的先進(jìn)性第 2 頁 理念、更新觀念、改 進(jìn)方法、改變思路，深入調(diào)研，努力掌握行業(yè)發(fā)展新動(dòng)態(tài)和新規(guī)律。潛心解讀公司戰(zhàn)略部署，落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為實(shí)現(xiàn)全面提升公司 “ 軟實(shí)力 ” 盡職盡責(zé)。 四是穿針引線、橋梁紐帶。青年黨員是公司思想最為活躍、影響最為廣泛的團(tuán)體。從某種程度上講，他們的一舉一動(dòng)、一言一行體現(xiàn)了對(duì)公司的認(rèn)可和現(xiàn)實(shí)態(tài)度，折射公司的形象和良好風(fēng) 第 5 頁 共 9 頁 貌，也是對(duì)公司各項(xiàng)改革措施和規(guī)章制度落實(shí)的最好反映。青年黨員就應(yīng)該在這個(gè)特殊群體中定位好自己的角色，履行自己的職責(zé)和義務(wù)。及時(shí)了解青年員工的思想 動(dòng)態(tài)和心理需求，并將員工實(shí)際狀況和真實(shí)情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)要站在公司發(fā)展大局，做好政策解釋，不隱瞞、不夸大、不扭曲，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)、傳播公司情況和發(fā)展前景，營(yíng)造員工對(duì)企業(yè)真實(shí)體驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)感悟的良好氛圍，從而培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度，為促進(jìn)公司的穩(wěn)定和發(fā)展起到穿針引線、橋梁紐帶作用。 三、新時(shí)期青年黨員先進(jìn)性存在的問題 新時(shí)期，面對(duì)改革開放的春風(fēng)一浪高過一浪，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，青年黨員浮浮沉沉者有之，渾渾噩噩者有之，迷茫頹廢者有之，意志消沉者有之，在拜金主義、享樂主義、墮落主義、關(guān)系主義的 充斥下，許多青年黨員意識(shí)淡漠、思想腐化、行為遲鈍。當(dāng)初的誓言在現(xiàn)實(shí)面前被侵蝕、被遺忘。他們找不到組織的概念、找不到努力的方向、找不到自己的身份，主要表現(xiàn)在： 一是理論較少，實(shí)惠較多。參加工作了，有家庭了，有事業(yè)了。社會(huì)的大舞臺(tái)，不再有校園生活的懵懂和單純，更不會(huì)有圖書館的寂靜和清苦。生活安逸了，條件優(yōu)越了，環(huán)境嘈雜了，這些似乎成為了某些青年黨員擺脫加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的理由和借口?！?共產(chǎn)黨員又怎么樣。關(guān)鍵時(shí)刻還不是靠關(guān)系。 ” 很實(shí)在也很實(shí)惠的話語。我們不否認(rèn)現(xiàn)實(shí)的殘酷，可有沒有想過，如果沒有扎 第 6 頁 共 9 頁 實(shí)的理論和專業(yè) 技能作為基礎(chǔ)，勢(shì)必難以找到適合的工作崗位，人生的價(jià)值體現(xiàn)勢(shì)必在人為的關(guān)系面前難保朝夕，也未必是實(shí)現(xiàn)理想的最好途徑。 二是黨員意識(shí)淡漠。
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