5派出所調(diào)研匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-09-07 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每月從民警津貼中扣出 50 元作為目標(biāo)考核責(zé)任金，每季度被評(píng)為先進(jìn)單位的除如數(shù)返還責(zé)任金外，從局長獎(jiǎng)勵(lì)金中再按人均 150 對(duì)民警進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；并對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng)；年內(nèi)三次以上被評(píng)為先進(jìn)單位且未被評(píng)為末位單位的單位領(lǐng)導(dǎo)和表現(xiàn)特別突出的民警可作為優(yōu)秀民警、先進(jìn)單位向上級(jí)人民政府和公安機(jī)關(guān)推薦嘉獎(jiǎng)記功，優(yōu)秀民警在提拔、晉升 、晉級(jí)、晉銜等方面優(yōu)先考慮。每季被評(píng)為不合格的單位，除扣發(fā)本季責(zé)任金外，單位領(lǐng)導(dǎo)加扣 150 元目標(biāo)考核責(zé)任金。年內(nèi)累計(jì)兩次被評(píng)為不合單位的，除按上述規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰外，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在全局科所隊(duì)長會(huì)議上公開檢討，同時(shí)單位民警年終獎(jiǎng)減半發(fā)放；年內(nèi)累計(jì)三次以上被評(píng)為不合格單位的，除經(jīng)濟(jì)懲罰外，單位領(lǐng)導(dǎo)必須引咎辭職，取消單位民警年終獎(jiǎng)。 年度被評(píng)為末位民警的須參加為期一個(gè)月的離崗素質(zhì)培訓(xùn)；連續(xù)兩年被評(píng)為末位民警的，除離崗學(xué)習(xí)外，并調(diào)整工作崗位；連續(xù)三年被評(píng)為末位民警的，按照公安部有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)人事部門予 以辭退。 三、認(rèn)真開展派出所等級(jí)評(píng)定工作，推動(dòng)派出所正規(guī)化建設(shè)。 在建立 “ 責(zé)、權(quán)、利 ” 相統(tǒng)一的長效目標(biāo)管理考核機(jī)制的基礎(chǔ)上，我們嚴(yán)格按照公安部《公安派出所等級(jí)評(píng)定辦法》（公通字 xxxxxx 號(hào)）及 xx 市公安局《公安派出所等級(jí)評(píng)定辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》（ xx 公治 xxxx 號(hào)）等文件精神，認(rèn)真研究，堅(jiān)持標(biāo) 第 5 頁 共 8 頁 準(zhǔn)，切實(shí)開展派出所等級(jí)評(píng)定工作。從今年起，市局已將派出所規(guī)范化建設(shè)和等級(jí)評(píng)定工作納入 “ 一把手 ” 工程，由分管局領(lǐng)導(dǎo)掛師，組織治安、戶籍部門加強(qiáng)對(duì)派出所的指導(dǎo)、檢查，不斷規(guī)范派出所基礎(chǔ)工作，使全市派 出所盡快達(dá)標(biāo)。除市局統(tǒng)一部署的專項(xiàng)檢查外，對(duì)派出所的所有考核評(píng)估工作統(tǒng)一納入等級(jí)評(píng)定，對(duì)派出所的執(zhí)法質(zhì)量每年由法制部門專門組織一次考核評(píng)估，按上級(jí)規(guī)范，不達(dá)標(biāo)的不能評(píng)定為四級(jí)派出所，未達(dá)優(yōu)秀的不能評(píng)為一級(jí)派出所，其他各部門、各警種不得對(duì)派出所進(jìn)行多頭考核，重復(fù)考評(píng)，最限度減少派出所負(fù)擔(dān)。通過等級(jí)評(píng)定工作。力爭在三年之內(nèi)有一個(gè)派出所達(dá)
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