5派出所維穩(wěn)工作調研報告(編輯修改稿)
2025-09-07 04:24 本頁面
【文章內容簡介】 些簡單的矛盾糾紛都很難調處。許多是當初能夠較快解決特別是一次性解決的，但由于解決不力，導致信訪戶在后期索要調解糾紛案件費 用的基礎上加入誤工費、生活費等原本不必要的開支，使其成為了資金數額越來越大的遺留問題。不論是人為因素，還是歷史遺留問題，分析其解決難甚至導致重復訪、越級訪的癥結，其主要原因在于思想認識和工作方法上有所欠缺。 （ 1）思想認識不到位。沒有真正把為群眾解決困難和問題作為自己特別是領導干部的基本職責，接到群眾信訪案件后，沒有一個全局性的、正確的認識，情緒不高，心煩氣躁，甚至帶著 第 4 頁 共 7 頁 情緒去解決問題，導致群眾相應的出現對立情緒。 （ 2）責任意識不強。對群眾來信來訪抱有僥幸心理，不是依法立案、積極處理，而 是久拖不決，導致矛盾激化、事態(tài)惡化。 （ 3）換位思考不夠。信訪群眾奔走于部門之間，有著很大的無奈和難處，部分干部沒有真正站在群眾利益的角度去考慮問題，理解不夠，使得問題得不到真正解決。 （ 4）工作方法簡單。在解決信訪問題上，不是源頭治理消除萌芽，而是習慣于出了問題堵漏洞，缺乏主動性和深入性，被動等訪，疲于應對。 （五）群防群治難度大。在開展群眾進行護村工作時，因這些工作是出于義務，沒有報酬，特別是在農忙時，更顧及不上。加之大部分家庭青壯勞力都外出打工，廣大群眾沒有自覺參與治安聯 防的直接動力。 （六）創(chuàng)新意識不強。特別在普法宣傳教育方面，由于工作創(chuàng)新意識不強，抓不著有效的載體，流于常規(guī)的發(fā)文件、宣傳資料等方式，單調而泛味，群眾感受不到實實在在的好處，導致群眾參與的積極性不高。 三、對策及建議 一是不斷完善 “ 分級負責、部門聯動、依法為先、以理為重、公開透明、文書規(guī)范 ” 的綜治矛盾糾紛聯動調處
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