5慶祝七一建黨節(jié)領導致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-07 03:53 本頁面
【文章內容簡介】 用不能得到有效發(fā)揮。同時，沒有在提高本領和能力、愛崗敬業(yè)上采取硬措施，組織黨員開展宗旨觀念教育、綜合素質教育和業(yè)務知識 培訓太少，造成隊伍服務水平不夠高、能力不夠強。 三是監(jiān)督管理方式不夠實。黨中央提出，黨要管黨，從嚴治黨。我們的隊伍就是從嚴管理不夠，少數(shù)黨組織對黨員管理存在畏難情緒，出現(xiàn)不愿管、不敢管、不會管的現(xiàn)象。有的黨組織找不準與市場經濟發(fā)展的切入點，管理粗線條，方法簡單化，針對城鎮(zhèn)建設中存在問題，難以找準突破口，對癥下藥。 四是自身建設管理不夠嚴。少數(shù)黨組織制度不健全，紀律不嚴格，民主生活會質量較低，活動方式單調， “ 三會一課 ” 不能正常進行，影響了組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力的有效發(fā)揮。 其次，從黨員隊伍整體情況來看，還有個別同志存在以下四 第 5 頁 共 9 頁 個方面的不足： 一是思想不夠解放。近兩年，我局多項工作被評為先進，被上級和群眾充分肯定，但在城鎮(zhèn)建設、管理、經營和招商引資上還不太理想，特色還不夠明顯。這主要是我們安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，習慣于按老框框，老套套辦事，不求工作干得好，只求工作過得去，缺乏開拓精神，不思進取，缺乏責任意識、使命意識、憂患意識。 二是作風不夠扎實。我們的工作作風還欠扎實，少數(shù)黨員基本上不發(fā)揮先鋒模范作用，思想、行為上等同甚至落后一個普通群眾，有黨員之名，無黨員 之實。有的熱衷于應付了事，對上有政策、對下有對策，工作上習慣劃大圈、喊口號、下指令，說而不行。有些人存在 “ 衙門 ” 作風，門難進、臉難看、事難辦，有求無應，辦事拖沓。 三是服務不夠到位。作為一個共產黨員應把為人民服務作為準則，對黨要有信心，對工作要用心，對人民要熱心。目前，少數(shù)黨員的群眾觀念淡薄，想事情脫離實際，辦事情脫離群眾，對群眾的要求反映冷淡，服務觀念淡薄，服務態(tài)度低劣，行政行為粗暴。尤其局里大力優(yōu)化辦事環(huán)境，提倡優(yōu)質服務，有些黨員卻依然我行我素，在管理、服務過程中，不愿做解釋工作，不想搞跟蹤服 務，不嚴格依法行政，影響了我們的整體形象。 四是要求不夠嚴格。少數(shù)黨員不愛學習，學業(yè)荒廢，學風淡 第 6 頁 共 9 頁 化，得過且過，無所事事，不履行黨員最基本的義務，不按時參加黨組織的活動，缺少批評和自我批評。個別黨員，不自重自律，不給好處不辦事，給力好處亂辦事，有拈輕怕重思想。 12
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