5市環(huán)保局解放思想改革創(chuàng)新在行動實施方案(編輯修改稿)
2025-09-07 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)真組織個人自學(xué)、科室集體學(xué)、集中培訓(xùn)、黨組理論學(xué)習(xí)中心組讀書會。認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤制度，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。要正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，科學(xué)安排學(xué)習(xí)時間，確保學(xué)好規(guī)定的書目，并且要寫好學(xué)習(xí)筆記，保證學(xué)習(xí)效果。各科室、直屬單位要制定出具體的學(xué)習(xí)計劃，每周要安排半天時間用于 集中學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)時間不少于 30 學(xué)時?；顒悠陂g，局黨組理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)不少于 3 次。 第二階段：調(diào)查研究，查找問題（ 5 月 1 日至 5 月 20 日） 以解放思想、改革創(chuàng)新為主題，緊密聯(lián)系環(huán)保工作實際，廣泛深入開展調(diào)研活動。要帶著任務(wù)、帶著問題，采取走出去、深 第 6 頁 共 12 頁 下去的方法，組織機(jī)關(guān)干部到其它地市環(huán)保系統(tǒng)、到縣市區(qū)學(xué)習(xí)考察，深入調(diào)查研究。 （一）認(rèn)真查找問題。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，局機(jī)關(guān)、直屬單位每名工作人員，要對照這次活動的目標(biāo)要求和標(biāo)準(zhǔn)條件，結(jié)合工作實際和思想實際，認(rèn)真查找在思想境界、工 作標(biāo)準(zhǔn)、工作效能等五個方面的問題： 思想境界方面。重點查找有無思想境界不高，滿足于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、小成即滿、甘居中游；對上級的文件精神學(xué)習(xí)不夠、理解不深；求真務(wù)實的思想樹的不牢，說的多做的少、工作部署多、抓落實少；工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過且過，爭先進(jìn)位意識不夠強；公仆意識不強，忘記了自己是一名機(jī)關(guān)黨員干部，思想落后于群眾，落后于形勢等方面的問題。 改革創(chuàng)新方面。重點查找有無思想保守、墨守陳規(guī)、改革創(chuàng)新意識不強、畏難發(fā)愁、怨天尤人，辦事憑經(jīng)驗、決策拍腦袋、習(xí)慣于用慣性思維思考問題；工作無 創(chuàng)新、無思路，找不到辦法，創(chuàng)不出經(jīng)驗，抓不出典型，平推平擁；怕字當(dāng)頭，瞻前顧后，怕得罪人，明知是錯誤的東西，不敢批評，好人主義，無原則的一團(tuán)和氣；工作辦法少，路子不寬，抓不住關(guān)鍵，工作無生氣、無特色等方面的問題。 工作效能方面。重點查找有無辦事效率低、落實力度不夠、抓而不實，有任務(wù)無措施、有布置無檢查；工作討價還價， 第 7 頁 共 12 頁 用客觀條件掩飾自己的主觀不努力；習(xí)慣于當(dāng)裁判員評頭論足，不愿當(dāng)運動員真抓實干；對群眾反映強烈的熱點難點問題，議而不決，決而不行，嚴(yán)重影響黨組部門形象等方面的問題。 服 務(wù)意識方面。重點查找有無門難進(jìn)、臉難看、事難辦、打官腔、擺官架；辦事拖拉、推諉扯皮，不是積極地想群眾所想、辦群眾所需、解群眾之困，本來應(yīng)當(dāng)按政策立即辦、馬上辦的事，找種種借口拖著不辦，造成工作被動；公仆意識不強，無大局意識，熱衷于利益?zhèn)€人化、權(quán)力部門化等方面的問題。 廉潔自律方面。重點查找有無執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)，上班晚來早走，上班時間上網(wǎng)聊天玩游戲；言行不規(guī)、舉止不端、著裝不整；自身要求不嚴(yán)，違規(guī)中午進(jìn)酒、對明令禁止的問題搞變通，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等方面的問題。 （二）廣泛征求 群眾意見。每名機(jī)關(guān)干部和工作人員在自我剖析、深入查擺問題的基礎(chǔ)上，采取自己找、群眾提、同志幫的辦法，通過召開環(huán)保社會監(jiān)督員、企業(yè)人員、縣市區(qū)環(huán)保局人員座談會、民主生活會、設(shè)立意見箱等多種形式
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