5市建設局黨委工作思路(編輯修改稿)
2025-09-07 02:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 善于抓班子帶隊伍的優(yōu)秀干部及時選拔到黨政領導崗位上來。根據(jù)科學配置、整體優(yōu)化、形成合力的要求，進一步 改善和優(yōu)化班子的年齡結構、知識結構和能力結構，讓班子成員各展其長，各得其所，發(fā)揮整體合力。注意班子素質(zhì)建設，不斷強化大局意識、責任意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識；堅持民主集中制，維護班子團 第 6 頁 共 12 頁 結，促進科學決策，增強班子整體功能。 強化干部人事制度改革。積極探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價體系，多角度、多層次、多渠道地全面考察識別干部。堅持用公正、公開、民主、競爭擇優(yōu)的辦法選拔干部，嚴格堅持干部考察預告制和任前公示制，增強干部工作的透明度。推進公推公選、競爭上崗、票決制、試用期制等干部選拔 任用制度改革。實行基層單位領導班子和領導干部綜合考評制度，重視考評結果的運用，把考評結果作為干部提拔任用、獎勵懲處的依據(jù)。建立和完善干部交流輪崗制度，通過多個崗位、多個單位的鍛煉，提高干部的綜合素質(zhì)。加大干部監(jiān)督的力度，特別是對 “ 一把手 ” 的監(jiān)督。按照《勞動合同法》的新要求，規(guī)范編外人員的使用和管理。繼續(xù)做好離退休干部工作，確保老同志的各項待遇落到實處。 加強后備干部隊伍建設。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，增強干部工作的計劃性、超前性、前瞻性，年內(nèi)建立一支數(shù)量充足、結構合理、類別齊全、素質(zhì)優(yōu)良、有發(fā)展?jié)?力的科級后備干部隊伍，特別是基層單位黨政正職的后備人選隊伍，以保證建設事業(yè)發(fā)展的需要。后備干部名單確定以后，各單位黨組織要逐一明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。局黨委下半年舉辦一期科級后備干部培訓班。同時重視女干部的培養(yǎng)和選拔使用工作，充分發(fā)揮她們的智慧和才能。 第 7 頁 共 12 頁 重視專業(yè)技術干部的培養(yǎng)和使用。合理使用年度增人計劃，積極創(chuàng)造條件，引進專業(yè)對口的技術人員和應屆畢業(yè)生，逐步優(yōu)化建設系統(tǒng)職工隊伍。積極鼓勵干部職工參加崗位工作所需要的學歷教育、專業(yè)培訓。做好工程系列職稱評審工作，引導鼓勵符合條件的專 業(yè)技術干部，晉升技術職務。加強對專業(yè)技術人員工作成果考核，具有中級以上職稱的專業(yè)技術人員每年必須提交兩篇學術研究論文，一篇側重理論研究，一篇側重解決實際問題，年終局黨委將組織優(yōu)秀論文評比表彰。連續(xù)兩年不提交研究成果的專業(yè)技術干部，所在單位不再聘用。 四、以行風建設為重點，進一步推進文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建工作 按照 “ 抓機關、帶系統(tǒng)、促行業(yè) ” 的創(chuàng)建工作思路，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以提高職工文明素質(zhì)為根本，積極開展各類創(chuàng)建活動，不斷優(yōu)化城建行業(yè)的形象。 扎實抓好行風建設。繼續(xù)推 進行政管理體制和審批制度改革，在清理執(zhí)法依據(jù)、繪制執(zhí)法流程圖的基礎上，進一步規(guī)范審批行為，創(chuàng)新審批方式，努力做到審批材料最少、程序最簡、時間最多。通過多種形式，進一步推行政務公開，打造陽光政務。進一步落實首問負責制、服務承諾制，推行限時服務、延時服務、預約服務和網(wǎng)上服務等新的服務形式，提高服務質(zhì)量。暢通與群眾聯(lián)系的渠道，認真辦理好市人大建議、政協(xié)提案、寄語市長、市 第 8 頁 共 12 頁 長熱線、城建 1數(shù)字城管和人民來信來訪，及時解決群眾關心的熱點難點問題。深化建筑市場信用體系建設，規(guī)范基本建設和建筑市場秩序，提升工程建設管理 水平。進一步實施公交優(yōu)先戰(zhàn)略，
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