5市地稅局推廣執(zhí)法管理信息系統(tǒng)情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-07 02:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基礎(chǔ)上還要進(jìn)一步進(jìn)行培訓(xùn)，確保人人會操作，個(gè)個(gè)懂應(yīng)用。通過培訓(xùn)，不僅教會了執(zhí)法人員如何操作，更主要的是給大家講 第 3 頁 共 5 頁 清楚了系統(tǒng)考核的項(xiàng)目有哪些，這些項(xiàng)目具體又對應(yīng)在哪些工作崗位，讓每個(gè)執(zhí)法人員明白不這樣做就會被追究，提高了執(zhí)法的程序意識。 6 月份，陳文華局長、孫虹總經(jīng)濟(jì)師還帶領(lǐng)業(yè)務(wù)組 、技術(shù)組及試點(diǎn)單位骨干親自赴鹽城地稅局學(xué)習(xí)交流執(zhí)法軟件。 三、完善崗責(zé)，人崗對應(yīng)稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)共有 6 個(gè)模塊、 69 個(gè)執(zhí)法業(yè)務(wù)流程，細(xì)分為 249 個(gè)工作崗位。通過本地化改造，尚可使用 41 個(gè)業(yè)務(wù)流程，這些操作事項(xiàng)，需要落實(shí)到具體的執(zhí)法人員去執(zhí)行。在這些操作事項(xiàng)中，有經(jīng)常性的，也有偶發(fā)性的。同時(shí)，由于執(zhí)法人員文化層次、業(yè)務(wù)水平以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力參差不齊，存在一定差異性，既要保證每個(gè)崗位有人做，又要考慮每個(gè)人的業(yè)務(wù)技能和工作量的相對平衡。因此，我們對執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的操作崗位進(jìn)行類別化，先在試點(diǎn)單位試行 ，提出指導(dǎo)性的崗位配置意見，建立了崗位角色對照表，并根據(jù)一線執(zhí)法人員的現(xiàn)有崗位，在執(zhí)法系統(tǒng)中作了配置，然后全面推行，保證了基層業(yè)務(wù)的正常開展，最大限度地保障崗位配置的科學(xué)性。崗責(zé)體系建立后，我局要求所有執(zhí)法人員均要按規(guī)定簽訂行政執(zhí)法責(zé)任狀，以明確責(zé)任。 四、結(jié)合實(shí)際、全面運(yùn)
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