5市地稅局推廣執(zhí)法管理信息系統(tǒng)情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-07 02:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基礎上還要進一步進行培訓，確保人人會操作，個個懂應用。通過培訓，不僅教會了執(zhí)法人員如何操作，更主要的是給大家講 第 3 頁 共 5 頁 清楚了系統(tǒng)考核的項目有哪些，這些項目具體又對應在哪些工作崗位，讓每個執(zhí)法人員明白不這樣做就會被追究，提高了執(zhí)法的程序意識。 6 月份，陳文華局長、孫虹總經(jīng)濟師還帶領業(yè)務組 、技術組及試點單位骨干親自赴鹽城地稅局學習交流執(zhí)法軟件。 三、完善崗責，人崗對應稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)共有 6 個模塊、 69 個執(zhí)法業(yè)務流程，細分為 249 個工作崗位。通過本地化改造，尚可使用 41 個業(yè)務流程，這些操作事項，需要落實到具體的執(zhí)法人員去執(zhí)行。在這些操作事項中，有經(jīng)常性的，也有偶發(fā)性的。同時，由于執(zhí)法人員文化層次、業(yè)務水平以及計算機應用能力參差不齊，存在一定差異性，既要保證每個崗位有人做，又要考慮每個人的業(yè)務技能和工作量的相對平衡。因此，我們對執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的操作崗位進行類別化，先在試點單位試行 ，提出指導性的崗位配置意見，建立了崗位角色對照表，并根據(jù)一線執(zhí)法人員的現(xiàn)有崗位，在執(zhí)法系統(tǒng)中作了配置，然后全面推行，保證了基層業(yè)務的正常開展，最大限度地保障崗位配置的科學性。崗責體系建立后，我局要求所有執(zhí)法人員均要按規(guī)定簽訂行政執(zhí)法責任狀，以明確責任。 四、結合實際、全面運
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