5人事部年度工作計劃年度工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-07 01:45 本頁面
【文章內容簡介】 對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。 第 2 頁 共 3 頁 四、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。 五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理經驗 ，參加全國性或區(qū)域性的
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