5如何抓好合同制消防員和消防文員作用的發(fā)揮(編輯修改稿)
2024-09-07 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條例一時無法適應(yīng)；有部分退伍軍人雖然對部隊的條令條例和規(guī)章制度較為熟悉，但復(fù)員到地方后社會經(jīng)驗和生活閱歷都比較豐富，再回到部隊接受較嚴(yán)格的管理，心中不免產(chǎn)生了失落感和被動感，認(rèn)為嚴(yán)格訓(xùn)練是現(xiàn)役官兵的事，不關(guān)自己的事，應(yīng)有所區(qū)別，對部隊的嚴(yán)格管理有反感和抵觸情緒。 （四）競爭激勵機(jī)制。目前，雖然在合同制消防員和文職雇員的管理問題上采取了多種考核措施，但還沒有建立一套完善的 第 4 頁 共 7 頁 管理、聘用、考核、獎懲、辭退等競爭激勵機(jī)制。實際上只要在消防隊上班期間不出大的差錯，即使稍有差錯工資也相差不大。同時，現(xiàn)役消防官兵表現(xiàn)突出能按時晉級、晉銜，而合同制消防員因為缺乏職業(yè)認(rèn)證制度和職業(yè)等級制度，工作再突出也不能晉升上一級職稱或等級。在這樣的管理方式下，合同制消防員只會認(rèn)為 “ 干多干少一個樣、干好干壞一個樣 ” ，體驗不到優(yōu)勝 劣汰的危機(jī)感，自然會滋養(yǎng)出只求過得去、不求過得硬的思想，整個隊伍就不會出現(xiàn)競爭優(yōu)秀、積極向上的朝氣。 （五）隊員自身素質(zhì)。一是業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。雖有部分合同制消防員和文職雇員接受過大專以上學(xué)歷教育，具有相對系統(tǒng)的專業(yè)知識，但是對消防業(yè)務(wù)還是 “ 門外漢 ” ，知道的不多，了解得不深。二是軍政素質(zhì)偏低。雖然在正式使用前都經(jīng)過集中訓(xùn)練，但短時間的訓(xùn)練遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，尤其缺乏雷厲風(fēng)行、令行禁止的作風(fēng)。三是身體素質(zhì)偏低。征招的合同制消防員年齡一般都在 18 歲至30 歲之間， 大都是獨(dú)生子女，缺乏必要的勞動鍛煉，身體素質(zhì)偏弱，吃苦精神不夠。 以上原因，使合同制消防員和文職雇員隊伍處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。屢招屢走的現(xiàn)象頻出，造成社會資源的浪費(fèi)，也使合同制消防員隊伍建設(shè)始終在低水平、低層次徘徊。 二、大力發(fā)展合同制消防員隊伍建設(shè)的對策 第 5
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