5商務局年度人才工作計劃范文(編輯修改稿)
2025-09-07 01:07 本頁面
【文章內容簡介】 用、實效 ” 的原則，整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量，豐富培訓形式。進一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養(yǎng)，充實工作隊伍。 三、積極探索，開創(chuàng)人才工作的新鎮(zhèn)面 （一）、要加強調查研究。我鎮(zhèn)領導干部要結合基層基礎工 第 6 頁 共 12 頁 作的開展，深入農村，深入實際，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，善于發(fā)現(xiàn)人才工作的新情況、新問題，及時提出有針 對性的解決辦法。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全鎮(zhèn)性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大人民關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。 （二）、要總結推廣經驗。重視組織開展人才工作的工作交流，要認真總結和積極推廣我鎮(zhèn)在開展人才工作中的好經驗、好辦法。營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。 人才工作是一項與當前各項中 心工作密切相關的系統(tǒng)工程，我鎮(zhèn)將以此為契機，在全鎮(zhèn)上下大力營造 “ 尊重知識，尊重人才 ”的社會氛圍，充分發(fā)揮廣大人才在推進統(tǒng)計工作中的重要作用。 篇三：商務局年度人才工作計劃 2024 年是全面深化改革的開局之年，是全面完成 “ 十二五 ” 規(guī)劃目標的關鍵一年。全市人事人才工作總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和系列重要講話精神，落實全省人社工作會議、公務員管理工作會議和市 “ 兩會 ” 部署，加快職能轉變，創(chuàng)新工作機制，深入實施人才強市戰(zhàn)略，深化人事制度改革，加強公務員管理，加大人才培養(yǎng)引進力度，更好地 為我市科學發(fā)展、綠色發(fā)展、跨越 第 7 頁 共 12 頁 發(fā)展提供人才支撐和智力保證。 一、主動融入綠色發(fā)展大局 積極服務綠色發(fā)展。圍繞市委市政府創(chuàng)建全國綠色發(fā)展示范區(qū)和迎接高鐵時代到來的總體部署，充分發(fā)揮職能作用，主動對接，積極作為，著重突出 “ 服務中心服務發(fā)展、服務部門服務基層、服務社會服務人才 ” ，進一步提高人事人才公共服務水平。 二、全力提供人才保障 加快培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。認真落實人才工作目標責任制，抓好省、市人才政策的實施。圍繞創(chuàng)建全國綠色發(fā)展示范區(qū)和迎接高鐵時代到來的總體部 署，認真落實《 xx 市為打造全國綠色發(fā)展示范區(qū)提供人才支撐的意見》提出的各項目標任務。組織開展享受市政府津貼高層次人才、市優(yōu)秀技術專家選拔和首批柔性引才引智示范項目評選工作。 加大緊缺急需人才引進力度。圍繞我市重點產業(yè)重點領域，編制發(fā)布 2024 年度企事業(yè)單位緊缺急需人才引進指導目錄，加大產業(yè)和教育醫(yī)療等事業(yè)人才引進培養(yǎng)力度，為發(fā)展提供人才支持。繼續(xù)做好海外人才與項目的推介，借助各級各類人才招聘會平臺，為企事業(yè)單位引進各類人才做好牽線搭橋工作。 加強國（境）外智力引進工作。保持和推進 我市引智工作繼續(xù)走在全省前列，建立引智項目庫和外國專家?guī)臁＜哟笕瞬?第 8 頁 共 12 頁 柔性引進力度，持續(xù)開展企業(yè)技術幫扶活動。積極做好博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地管理和
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