5商業(yè)機構做好思想政治工作經驗交流(編輯修改稿)
2025-09-07 00:51 本頁面
【文章內容簡介】 心和鼓勵是新形勢賦予思想政治工作的客觀要求。為此，大樓以增強思想政治工作的廣泛性、群眾性為要求，尋求思想政治工作與企業(yè)日常管理的 第 4 頁 共 8 頁 最佳結合點和切入點，針對企業(yè)基層部門的現(xiàn)狀和任務，探索思想政治工作與 “ 以人為本 ” 有效結合，從職工群眾的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題著手，特別是把職工最關心的難點熱點問題解決好、落實好。 xx 百貨大樓是一個老商業(yè)企業(yè)，從八四年成立，到 二 ooo年改制，企業(yè)存在離退休人員多、負債多、設備陳舊、設施老化、服務滯后等諸多問題，我們圍繞這些突出問題，著手抓新的體制和機制兩方面的建立和完善工作，集中精力，下氣力著重解決好影響和制約企業(yè)發(fā)展的突出問題，下決心解決好職工群眾關心的現(xiàn)實問題，下恒心解決好黨員干部黨性黨紀方面的重點問題。一是，以科學發(fā)展觀活動中企業(yè)分析檢查報告為依據，結合征求到的群眾意見，科學研究制定整改方案，責任分工、落實到人、行動迅速、措施到位，解決和完成了大樓的基礎改造，硬件更新，改擴建工程，使企業(yè)經營環(huán)境得到全面提升。二是，千方百計 讓員工得到實惠：（ 1）實現(xiàn)給員工交納 “ 五險 ” ，為商務系統(tǒng)獨一家；（ 2）形成了每兩年為員工上調工資和增加福利的機制；（ 3）股東分紅逐年遞增；（ 4）全體員工每年定期進行體檢。三是，實行幫扶機制，每年對困難家庭子女上大學進行資助；對員工本人或家屬突發(fā)重病進行資助；每年定期給困難職工進行資助。四是，實行獎勵機制：對星級員工、先進員工、優(yōu)質服務標兵、先進柜組、先進供貨商每年實行物質上的獎勵，并外出學習考察。五是， 第 5 頁 共 8 頁 實行培訓機制，每年利用淡季對員工進行職業(yè)道德、文明禮儀、營銷知識、消防安全等知識培訓，并進行業(yè)務考核。六是 ，建造員工公寓，讓大樓員工家家住上新房。這樣，有效地提高了黨組織開展思想政治工作的積極性，有效地改變只注重經濟效益，而忽略思想工作的現(xiàn)象，有力地推動思想政治工作在一線，服務于一線。 思想政治工作內容的創(chuàng)新，在工作和生活上都及時了解
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