5區(qū)委書記在年輕干部座談會致辭(編輯修改稿)
2025-09-06 23:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制，搭建年輕干部施展才華的平臺，通過輪崗交流、上掛下引、競爭上崗等方式，做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。要堅(jiān)持小步快走，給年輕干部壓擔(dān)子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅(jiān)持老、中、青相結(jié)合，合理使用其他年齡段的干部，調(diào)動整個干部隊(duì)伍的積極性。 二是加強(qiáng)管理，嚴(yán)格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴(yán)。要開展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，加強(qiáng)廉潔從政教育，使他們能夠正確對 待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴(yán)。要嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺點(diǎn)，應(yīng)及時向他們反饋；對工作不力的，應(yīng)予以耐心幫助提醒。對年輕干部的監(jiān)督要嚴(yán)。要教育他們增強(qiáng)接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監(jiān)督。 第 4 頁 共 6 頁 三是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)合力，確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)選 拔年輕干部工作負(fù)有重要責(zé)任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當(dāng)好 XX縣區(qū)黨委的參謀和助手，落實(shí)好 XX 縣區(qū)黨委的決策，創(chuàng)新年輕干部考核機(jī)制，定期與各單位、各部門溝通聯(lián)系，要在一線培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考核干部。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作，推進(jìn)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法
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