5區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，報請區(qū)委取消擬任決定。今年對 2 名因公示反映確有問題的干部暫緩了任職。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，區(qū)委對區(qū)直黨政機關(guān)、事業(yè)單位中除需要按有關(guān)法律、章程的規(guī)定選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部外，凡新提拔委任的領(lǐng)導(dǎo) 干部都實行了試用期制，試用期為一年。規(guī)定在試用期間年度考核被確定為不稱職的，民意測驗中稱職以上票低于 60%的，受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，經(jīng)區(qū)委常委研究后，免去其職務(wù)。今年 12 月，我們組織學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》督促檢查，通過強化監(jiān)督檢查，推進(jìn)了《干部任用條例》的貫徹落實。 二、建立健全制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能 做好新時期干部監(jiān)督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規(guī)范的科學(xué)制度作保證。今年我們結(jié)合實際，建立健全了五項制度： 第 4 頁 共 7 頁 一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。由組織部門牽頭，紀(jì)檢 、監(jiān)察、審計、檢察、信訪等職能部門每個季度召開一次聯(lián)席會議，人大、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)列席工作會議，互相通報各職能部門掌握的情況，全面了解干部隊伍現(xiàn)狀，綜合分析苗頭性、傾向性問題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據(jù)，有效防止 “ 帶病上崗 ” 現(xiàn)象的發(fā)生。 二是實施共同考察制度。組織部門在考察干部時，根據(jù)考察對象及考察對象所在單位的具體情況，從執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)抽調(diào)專業(yè)人員，組成聯(lián)合考察組，以使考察結(jié)果全面客觀。去年底，我們在對區(qū)直單位進(jìn)行年度考察時，就從紀(jì)委、監(jiān)察、財政抽調(diào)了10 多名同志參加，與組織部的同志組成聯(lián) 合考察組。事實證明這種考察方式使考察內(nèi)容更深入，考察范圍更全面。 三是聘請組織工作特約監(jiān)督員制度。近年來，聘請政治立場堅定，黨性強
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