5農(nóng)業(yè)機械管理問題探討(編輯修改稿)
2024-09-06 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)計在我國很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者農(nóng)村的農(nóng)業(yè)機械服務(wù)已經(jīng)成為一個空殼子，有的由于資金不足被大的企業(yè)兼并，有的開不下去直接被撤銷。由于我國地勢的不同，農(nóng)業(yè)機械管理只能在平原上進行，很多山區(qū)都是沒有農(nóng)業(yè)機械管 理的，所以我們要全面關(guān)注農(nóng)業(yè)機械的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。雖然有的農(nóng)業(yè)機械運營的還可以，沒有被收購，但是他們的資金不足沒有好的設(shè)備，他們的教育水平不高缺少農(nóng)業(yè)機械管理方面和服務(wù)組織的專業(yè)人才，技術(shù)力量也很薄弱，很多工作人員都是沒有受過培訓(xùn)，沒有技術(shù)能力，所以他們對技術(shù)和農(nóng)業(yè)機械發(fā)展根本不了解。 。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展是推動農(nóng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)，發(fā)展農(nóng)業(yè)幾乎是寸步難行。農(nóng)業(yè)機械本身就是一個需要多方參與才能完成的項目，所以在農(nóng)業(yè)機械推廣中一定要明確目標(biāo)，在宏觀調(diào)控中做好監(jiān)督 、管理、制定政策、采取措施等工作，但是一些地區(qū)的政府部門不 第 6 頁 共 11 頁 配合農(nóng)業(yè)機械管理機構(gòu)開展工作，他們除了收費外，其他遇到的問題他們都視而不見，根本不關(guān)心農(nóng)村的農(nóng)業(yè)機械發(fā)展情況，長期以往，農(nóng)民遇到問題無法得到解決，認(rèn)為政府不支持他們，從而使他們變得懶惰、喪失信心，便認(rèn)為自己是沒有能力做好農(nóng)業(yè)機械的。要發(fā)展好農(nóng)業(yè)機械，必須要有一套完善的農(nóng)業(yè)管理保障機制。經(jīng)濟的基礎(chǔ)對農(nóng)業(yè)機械的發(fā)展有很重要的影響，農(nóng)業(yè)機械要發(fā)展好我們首先要有技術(shù)好的設(shè)備并且要大量招攬技術(shù)人才。所以說，政府部門應(yīng)該投入大量資金支持農(nóng)業(yè)機械發(fā)展，如果資金不夠 ，便會影響農(nóng)業(yè)機械管理工作的正常進行，影響農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展。 。隨著社會的進步與發(fā)展，我國的農(nóng)業(yè)機械化水平雖然在不斷提高，農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展也逐漸被人們接受，人們也放棄了傳統(tǒng)的人耕工作，但是在發(fā)展農(nóng)業(yè)機械化中還是存在不少問題的，比如在管理監(jiān)督方面和技術(shù)人才方面就不夠完善，因此嚴(yán)重影響到農(nóng)業(yè)機械作用的正常發(fā)揮。比如：在工作時，可能有的工作人員為了多賺錢點，搶做別人的工作，導(dǎo)致在工作時間發(fā)生爭吵，這個時候農(nóng)業(yè)機械的管理部門應(yīng)該阻止這件事，并根據(jù)規(guī)章制度實行懲戒。但在農(nóng)業(yè)機械管理部門工 作的人和其他工作人員也許都是一個農(nóng)村的人，他們會考慮很多因素，比如都是一個農(nóng)村的人實施懲罰制度太過分，只要告訴他們讓他們下次注意就行了，人情味太濃。雖然在工作單位，我們不贊成 第 7 頁 共 11 頁 太嚴(yán)厲的制度，都是希望大家可以在愉快的氛圍中完成好自己的工作，但是一般的監(jiān)督管理還是要有的，沒有規(guī)矩不成方圓。由于農(nóng)業(yè)機械管理部門的監(jiān)管力度不夠，給犯了錯的工作人員放松了警惕，讓他們有一種犯了錯也沒事，不會有懲罰的心理。長期以往，所有的工作人員便都認(rèn)為農(nóng)業(yè)機械管理制度不重要，使他們放松了警惕，對監(jiān)督管理制度視而不見。 的經(jīng)營模式。以前的農(nóng)業(yè)機械化都是技術(shù)一般化，雖然比前的人耕工作好很多了，省時省力。但是技術(shù)一般化的農(nóng)業(yè)機械還是不夠完善，最終還是會被一些新研究出來效率、技術(shù)提高的大型機械所取代。大型機械是完善了之前的存在的
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1