5全省老干部工作先進集體和先進個人表彰大會講話材料之四(編輯修改稿)
2024-09-06 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，最大限度保障老干部的需求。全縣 38名企業(yè)離休干部和 72名行政事業(yè)單位離休干部的離休費納入到社保局和事保局直發(fā)；提高了 18 名企業(yè)離休干部遺屬的生活費補貼，并納入社會統(tǒng)籌；所有離休干部的醫(yī)藥費由醫(yī)保局全額報銷，僅此一項，每年就要支出 200 余萬元。同時，縣財政 第 3 頁 共 5 頁 每年還安排 10 萬元專項資金，用于解決離休干部或遺孀在住房、生活等方面的實際困難，定期和不定期組織老 同志外出考察學習，豐富他們的晚年生活；支持有興趣和專長的老同志到全國各地參加活動，離休干部何巽之是書畫愛好者，我們多次支持他到北京學習、交流，他的書畫作品多次在國家博物館、全國政協(xié)大禮堂、北京軍事博物館展出，部分作品還被《中華大辭典》、《中國書畫名人大辭典》等書刊選編。 創(chuàng)新引領發(fā)展，開放凸現(xiàn)活力。我們不斷探索老干部工作新機制，適時推出一些老干部工作新舉措。針對老干部退下來后有一個心理 “ 緩沖期 ” 的實際，實行老干部工作進支部、進社區(qū)、進村社、進協(xié)會、進學校的 “ 五進 ” 工作方法，幫助老干部適應角色轉(zhuǎn)變， 融入社會大家庭，繼續(xù)展示人生的精彩。一是進支部。將老干部工作作為各級黨政工作的一個重要組成部分，一起安排部署、一起督促檢查，一起考核獎懲；二是進社區(qū)。在老
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