5人事工作制度()(編輯修改稿)
2024-09-06 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的空缺和員工發(fā)展的潛能； ⑵ 晉升核準(zhǔn)權(quán)限： ① 普通員工及基層管理的晉升根據(jù)崗位考核的要求，由店經(jīng)理核準(zhǔn)、人事部任 命、報(bào)總經(jīng)理知悉； ② 經(jīng)理級(jí)以上的晉升由總經(jīng)理核準(zhǔn)、人事部任命。 ⑶ 晉升執(zhí)行： ① 內(nèi)部晉升的實(shí)習(xí)期為：?jiǎn)T工晉升部門副組長(zhǎng)的，實(shí)習(xí)期為1 個(gè)月；副組長(zhǎng)晉升部門組長(zhǎng)的，實(shí)習(xí)期為 2 個(gè)月，組長(zhǎng)晉升部長(zhǎng)的，實(shí)習(xí)期 3 個(gè)月；部長(zhǎng)晉升經(jīng)理或廚師長(zhǎng)的，實(shí)習(xí)期為 6 個(gè)月；經(jīng)理晉升為店總的，實(shí)習(xí)期為 12 個(gè)月； 第 4 頁 共 7 頁 ② 外聘管理人員根據(jù)應(yīng)聘的崗位進(jìn)行試用，試用期時(shí)間同實(shí)習(xí)期。 降職 ⑴ 降職條件：?jiǎn)T工因工作技能或業(yè)務(wù)知識(shí)不能勝任現(xiàn)職、工作中出現(xiàn)失誤、 自愿要求； ⑵ 降職核準(zhǔn)權(quán)限： ① 普通員工及基層管理的降職根據(jù)崗位考核的要求，由店經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理知悉； ② 經(jīng)理級(jí)以上的降職由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ⑶ 降職執(zhí)行。核準(zhǔn)后的降職員工自辦理手續(xù)當(dāng)天執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、員工離職 試崗期員工離職 ⑴ 試崗期員工不適應(yīng)工作環(huán)境離職時(shí)不需要填寫《離職申請(qǐng)表》； ⑵ 將領(lǐng)用的工裝干凈完好地退回人事部，人事部將其繳納的50 元服裝費(fèi)全額退還； ⑶ 人事部收回的服裝應(yīng)與《物品領(lǐng)用登記表》上注明的服裝顏色和件數(shù)進(jìn) 行核對(duì)； ⑷ 人事部根據(jù)公司《薪酬管理制
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